|
Коллективный договор между "Норникелем" и работниками компании продлен на три года
20 ноября 2015 года, пятница, 9:12
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Коллективный договор между ПАО ГМК "Норильский никель" и работниками компании продлен на три года. Соответствующее постановление было подписано 19 ноября. Это является ярким примером ответственного подхода ГМК к социальной сфере даже в условиях неблагоприятной конъюнктуры на мировых рынках металлов.
Как сообщает пресс-служба "Норникеля", постановление подписали все 16 членов комиссии по коллективному договору, которая была сформирована трудовым коллективом и руководством ГМК на паритетных началах. На церемонии подписания присутствовали представители трудовых коллективов и руководства во главе с президентом "Норильского никеля" Владимиром Потаниным.
Коллективный договор, подписанный в 2012 году, разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов. На протяжении срока его действия в договор вносились многочисленные изменения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников. При разработке документа были также учтены рекомендации ведущих научно-исследовательских организаций России. В ноябре договор получил высокую оценку Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики", осуществлявшего его правовую и социально-экономическую экспертизу. В заключении ВШЭ указано, что компания берет на себя социальные обязательства перед работниками, выходящие далеко за рамки трудового законодательства. Отмечено также, что программы предоставления льгот и гарантий распространяются не только на работников, но и на членов их семей, на бывших работников – это говорит о добросовестном подходе работодателя к реализации целей социального партнерства и стремлении к созданию лучших условий труда для работников. "Норникель" стремится к прозрачности для работников системы оплаты труда, раскрывая ее отдельные части и исходные условия для их выплаты. Положительным фактом является наличие пункта, касающегося индексации заработной платы. Положения коллективного договора направлены на укрепление социального партнерства и баланс интересов компании, ее работников и территорий присутствия.
Комментируя подписание документа, Владимир Потанин сказал: "Металлургическая отрасль находится, вероятно, в самой сложной экономической ситуации за последние 20 лет. Порядка 70% мировых производителей никеля работают себе в убыток. Тем не менее, "Норильский никель" уделяет большое внимание сохранению социальных стандартов. Мы пролонгируем коллективный договор с работниками на прежнем уровне. Ни одного изъятия из того социального пакета, который был у сотрудников, мы не делаем. Компания продолжает выполнять свои социальные обязательства в полном объеме, чтобы коллектив не ощущал экономических сложностей, с которыми сталкивается компания".
Представитель работников компании – председатель социально-трудового совета компании Роман Ляшко, в свою очередь, добавил, что "это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании".
Коллективный договор содержит в себе социальные гарантии и льготы, дополнительные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, а также ранее действовавшим коллективным договором. В частности, новый документ предусматривает расширенный социальный пакет, включающий в себя оплату работникам и членам их семей ежегодного проезда к месту отдыха и обратно, реализацию компанией жилищных программ, способствующих закреплению на предприятиях молодых, высококвалифицированных и дефицитных кадров, в том числе, корпоративных программ "Мой дом" и "Наш дом". В договоре учтены программа переселения бывших работников компании в регионы с более благоприятными климатическими условиями, совершенствование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, а также совершенствование пенсионных программ. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
