Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
Экстрим по душе Далее
В четвертом поколении Далее
С мечом в руках Далее
Бесконечная красота Поморья Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости
На Медном заводе ищут новые решения для безопасного производства
23 августа 2019 года, пятница, 9:05

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – После первой и второй коммуникационных сессий по культуре безопасности эстафету от руководителей Заполярного филиала и РОКС «Норникеля» приняли мастера и рабочие.


Первые обсуждения мер для дальнейшего повышения уровня культуры безопасности на предприятии прошли в плавильном цехе Медного завода. На плавильном участке №2 исполняющий обязанности начальника участка Денис Берсенев и исполняющий обязанности главного инженера цеха Дмитрий Антропов рассказали плавильщикам об инициативе «Норникеля» провести коммуникационные сессии на всех производственных площадках компании. Причем для всех работников, начиная с руководства компании и заканчивая рабочими.





Дмитрий Антропов призвал собравшихся использовать возможность и донести до высшего руководства идеи, реализация которых позволит выстроить систему, при которой сведется к минимуму травматизм и не будет смертельных случаев:


«Коммуникационные сессии пройдут на всех участках завода и будут оформляться соответствующим протоколом, который поступит в распоряжение департамента промышленной безопасности, охраны труда и экологии «Норникеля». Главное, чтобы эти предложения были действенными».





Денис Берсенев в качестве примера привел инициативы, выдвинутые во время круглого стола руководителей среднего звена. Одна из них – предложение поощрять работников, чьи идеи, рожденные в процессе мозгового штурма, будут эффективными.


Собственно мозговой штурм назначили на следующий день. Подумав, плавильщики должны представить свои предложения по снижению травматизма и исключению смертельных случаев на производстве.


Так, бригадир Кирилл Сергеев считает, что было бы здорово, если бы вопросы снабжения средствами индивидуальной защиты решали оперативно в цехе. По его мнению, «раньше это делали гораздо быстрее».


«Фирменный рационализатор», как охарактеризовал бригадира Денис Берсенев, свое выступление назвал просто репликой. По словам Кирилла Сергеева, за 11 лет работы он не раз вносил предложения для улучшения ситуации с промбезопасностью на участке. Например, по его инициативе стало ярче освещение крановых путей. Однако возможность транслировать свои идеи еще и руководству компании молодому специалисту с профильным образованием (техносферная безопасность) пришлась по душе. Наверняка его предложения не из тех, что лежат на поверхности, и благодаря коммуникационным сессиям их обязательно внедрят.


Лучшие идеи для безопасного труда от мастеров и рабочих Медного должны отобрать для руководства «Норникеля» уже к 8 сентября.
0

Архив новостей

004
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск