|
«Норникель» готовит будущих специалистов
25 июля 2019 года, четверг, 12:05
|
#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – «Норникель» реализует собственные программы привлечения перспективных молодых специалистов. Одна из приоритетных в кадровой политике компании – программа «Профессиональный старт». Как стать ее участником, насколько она актуальна и перспективна, сколько профстартовцев ежегодно проходят практику на предприятиях «Норникеля»? На этот и другие вопросы «Таймырскому телеграфу» ответила замдиректора Заполярного филиала компании по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.
– В чем суть программы «Профессиональный старт»?
– Эта программа дает возможность студентам начиная с третьего курса пройти производственную и преддипломную практику на предприятиях группы «Норильский никель» под руководством квалифицированных наставников. Закрепить теоретические знания, получить практические навыки по профилю подготовки в вузе, получить рабочую профессию, адаптироваться к реальным производственным условиям и определиться с будущим местом работы.
– Сколько студентов участвуют в программе и где именно проходят практику?
– Ежегодно в рамках «Профстарта» практику в компании проходят около 300 студентов. Их распределяют в подразделения минерально-сырьевого комплекса – на рудники и в центры маркшейдерских и геологических работ, на металлургические предприятия – Медный и Надеждинский заводы, Талнахскую обогатительную фабрику. А также на предприятия, входящие в группу компаний «Норильский никель». Это «Норильскникельремонт», «Медвежий ручей», Заполярная строительная компания, Норильский обеспечивающий комплекс.
Немаловажно, что наряду с освоением будущей профессии участники имеют возможность познакомиться с городом, его традициями и историей, вдохновиться красотой северной природы, принять участие в спортивных состязаниях и социальных проектах. Это позволяет молодым людям более осознанно принимать решение о выборе работодателя и места будущего проживания.
«Норникель» вкладывает значительные денежные средства в реализацию программ, направленных на привлечение перспективных специалистов. Но компания готова на это идти, чтобы обеспечить себя квалифицированными работниками: горными мастерами, маркшейдерами, геологами, металлургами, обогатителями, механиками и энергетиками.
– Из каких вузов и городов приезжают студенты?
– Сейчас компания сотрудничает с 25 ведущими вузами России, от Санкт-Петербурга до Читы. Наибольшее количество участников программы – из Норильского государственного индустриального института, Сибирского федерального университета, Иркутского государственного технического университета, Санкт-Петербургского горного университета, Уральского государственного горного университета и Новосибирского государственного технического университета.
Благодаря активной работе с вузами и участниками программы за последние годы серьезно изменился взгляд иногородних студентов на «Норникель». Если раньше в Норильск ехали с неохотой, то теперь пройти практику в «Норникеле» – это престижно.
Не последнюю роль в этом сыграл образовательный проект, реализуемый для участников «Профстарта», – деловая игра «Покорители Севера». Для студентов это возможность прокачать свои компетенции в проектном менеджменте, для компании – отобрать наиболее перспективных и высокопотенциальных работников.
– В этом году деловую игру проводят уже в пятый раз, впервые проект был реализован в 2015-м. По-вашему, насколько актуален этот проект?
– Мы говорим о ключевых навыках руководителя, именно их мы стараемся развивать в рамках академии «Покорители Севера». Для этого студенты решают реальные бизнес-задачи. Те, что необходимо будет решать в условиях реального производства. Участники уже сейчас учатся ставить себя на место руководителей, принимать системные и комплексные решения, находить нестандартные решения, обосновывать и отстаивать свою точку зрения, управлять проектом и командой. Почему этот проект важен для нас? Потому что в «Норникеле» принято планировать на десятилетия вперед, а значит, и кадры необходимо готовить заранее.
– В чем отличие пятого сезона от предыдущих?
– Центральной темой в этот раз мы выбрали наиболее актуальное направление не только для «Норникеля», но и для всех ведущих компаний – «Бережливое производство». Основным отличием пятого сезона станет механика проекта. Мы предложили командам создать виртуальные проектные офисы, распределиться по должностям и запустить процесс поиска вариантов совершенствования технологических процессов. Условия, задачи – все максимально приближено к реальности. Надеюсь, это решение найдет свой отклик у «Покорителей Севера», и мы увидим принципиально новые проекты.
– Что ждет участников в финале?
– Каждый проектный офис представит свой проект на суд жюри. Эксперты оценят качество анализа информации, инновационность и технологичность решения, презентацию кейсов. И определит команду-победителя деловой игры. Лучшие проекты передадут для рассмотрения руководству Заполярного филиала в качестве производственных инициатив. Дополнительно победителей и лучших участников ждут грамоты и памятные призы. Также они смогут претендовать на получение корпоративной стипендии «Норникеля» и заключение договора о целевой подготовке, который гарантирует студенту трудоустройство в компанию.
|
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
