В «Норникеле» стартовала десятимесячная программа развития руководителей
18 июня 2019 года, вторник, 12:30
|
#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Участники программы – начальники и заместители цехов, отделов, бюро, служб, автоколонн, главные инженеры карьеров, шахт, производственных и функциональных подразделений – должны не просто иметь опыт работы на руководящих должностях в группе компаний «Норникель», но и быть мотивированными на развитие и самосовершенствование.
Первых участников программы – норильчан – приветствовал директор Заполярного филиала Николай Уткин. По его словам, он не смог пропустить это событие, так как в нем участвуют специалисты, которым предстоит реализовывать масштабные проекты «Норникеля»:
«Вы все знаете, что перед нами стоят большие задачи: за три года добиться снижения удельных издержек на 20 процентов, роста производительности труда на 20 процентов, увеличить объем добычи на 1,5 миллиона тонн, снизить чистых затрат на 50 миллиардов рублей. Нам предстоит реализовать масштабные проекты: «Серный проект», ТОФ-3, развитие рудника «Скалистый» с увеличением добычи до 2,5 миллиона тонн по богатой руде. Это все амбициозные задачи, которые без вашего участия не решить».
Николай Уткин выразил уверенность, что программа привнесет во взгляды и деятельность специалистов Заполярного филиала больше эффективности и пожелал присутствовавшим отнестись к ней со всей ответственностью, так как им предстоит «зажечь персонал в своих подразделениях», чтобы всем вместе достичь ключевых показателей.
Программа обучения «По пути эффективности» состоит из пяти модулей и рассчитана на 10 месяцев, до марта 2020-го. За это время ее участникам предстоит изучить технологии бережливого производства и инструменты постоянного совершенствования и непрерывных улучшений, развить свое управленческое мышление и управленческие компетенции, а также овладеть практиками управления персоналом.
В этом им помогут бизнес-тренеры с опытом проведения управленческих тренингов в крупнейших российских компаниях, эксперты – руководители и сотрудники «Норникеля», владеющие глубокой экспертизой и опытом внедрения практик по соответствующей тематике, и координаторы – специалисты службы персонала Заполярного филиала и РОКС. Все участники программы разделены на восемь групп: пять в Норильске, две в Мончегорске, одна в Красноярске. В программу включены интерактивные лекции, дискуссии, деловые игры, решение кейсов и игровые упражнения.
По окончании обучения всем участникам предстоит разработать и защитить собственные дипломные проекты по повышению эффективности бизнес-процессов на основе методологии бережливого производства. Проявляя активность на тренингах, выполняя задания и используя дополнительные возможности для обучения, участники не только получат новые знания, но и возможность заработать баллы, повысить свой рейтинг.
А пока все в ожидании новых знаний. Как, например, главный инженер цеха электролиза меди Медного завода Максим Педанов:
«Мы знаем, что у нас есть, но пока до конца не понимаем, как это максимально эффективно использовать и что мы можем получить из административных, технических и человеческих ресурсов. Беря очередную вершину, мы понимаем, что это не предел, что можно и нужно двигаться дальше. Здесь я надеюсь получить инструмент для дальнейшего развития».
Ведущий специалист проектного офиса по реализации проектов рудника «Октябрьский» Екатерина Петелина радуется и одновременно гордится самой возможностью участвовать в подобной программе:
«Это замечательно! Год назад я получила диплом, а теперь к моим техническим знаниям добавятся еще и управленческие».
|
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
|
|