|
В Норильске прошла конференция трудового коллектива «Норникеля»
15 октября 2018 года, понедельник, 7:00
|
#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Конференция работников «Норникеля» направила президенту компании Владимиру Потанину предложения о начале переговоров по подготовке Коллективного договора.
Предыдущий документ, регулирующий социально-трудовые отношения, разработан и подписан в 2012-ми продлен в 2015 году.
Конференция трудового коллектива ПАО «ГМК «Норильский никель» прошла во Дворце культуры компании. Накануне конференции на всех предприятиях Заполярного филиала ГМК и в Заполярном транспортном филиале состоялись собрания трудовых коллективов, на которых работники могли внести предложения по развитию производственных и социальных отношений с работодателем, а также избрали делегатов на конференцию. Во Дворце культуры 189 представителейколлектива ГМК участвовали в обсуждении вопросов, связанных с подготовкой и подписанием нового договора между руководством компании и работниками, проанализировали выполнение действующего документа.
Директор Заполярного филиала Николай Уткин рассказал о технологическом прорыве в компании в последние три года, в частности о большой программе модернизации металлургического производства, крупнейших серных проектах, на осуществление которых направляется 150 миллиардов рублей. Амбициозные планы у «Норникеля» в минерально-сырьевом комплексе. Так, в ближайшие два года рост добычи руды должен составить 1,5 миллиона тонн. Для «горы» закуплено 187 единиц техники новейшего образца, и в первом квартале следующего года машины начнут поступать в Заполярный филиал.
Николай Уткин акцентировал внимание и на вопросах промышленной безопасности, сказав, что компания стремится достичь нулевого травматизма, что в этом году в Заполярном филиале количество несчастных случаев с временной потерей трудоспособности снизилось вдвое в сравнении с девятью месяцами 2017-го. Директор ЗФ привел и такую статистику: на приобретение средств индивидуальной защиты для одного работника в среднем компания ежегодно тратит 50 тысяч рублей. Что в 2,5 – 2,7 раза больше, чем в других металлургических корпорациях.
И в общественной сфере «Норникель», по словам Николая Уткина, дает работникам значительно больше льгот и стимулов, чем требуется трудовым и социальным законодательством. Так, за последние три года отдохнули и поправили здоровье почти 70 тысяч работников компании, на что «Норникель» израсходовал 6 миллиардов рублей, половину этой суммы – Заполярный филиал. На осуществление своих пенсионных программ за время действия нынешнего Колдоговора ГМК направил 2,8 миллиарда рублей, в том числе 1,5 миллиарда - Заполярный филиал.
«Социальные обязательства сохранятся и в новой редакции документа», - подчеркнул Николай Уткин.
Председатель профсоюза «Норникеля» Михаил Чиж остановился на изменениях российского законодательства, в частности, реформировании системы оплаты труда, которые нашли отражение в Колдоговоре. «Принцип социального партнерства соблюден, принятые обязательства выполнены», - констатировал профсоюзный лидер, добавив, что при подготовке нового документа сторонам предстоит выработать совместную позицию по актуальным вопросам.
Для участия в подготовке и подписании договора, регулирующего социально-трудовые отношения, делегаты конференции избрали единый представительный орган. В него вошел и заместитель директора центра по работе с персоналом, председатель социально-трудового совета ГМК Роман Ляшко.
«Срок действия нынешнего Коллективного договора заканчивается 19 ноября. Сейчас мы вступаем в переговоры с работодателем на предмет разработки нового документа,- рассказал он. – Нам предстоит обсудить поступившиепредложения, согласовать позиции сторон и подготовить договор к подписанию. Могу с уверенностью сказать, что мы будем настаивать на сохранении всех действующих социальных программ, связанных с проживанием и работой людей на Крайнем Севере, и с дополнительными бонусами, которые предоставляет компания», - заключил Роман Ляшко.
|
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
