|
С начала действия в Заполярном филиале программы производственных инициатив поступило более 800 предложений
3 августа 2018 года, пятница, 7:40
|
#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – В Заполярном филиале «Норникеля» продолжается реализация программы производственных инициатив, стартовавшей 2 июля.
«Ее цель – услышать мнение каждого человека, неважно – рабочего, сменного мастера или руководителя, - подчеркивает директор ЗФ Николай Уткин. – Нам интересны инициативы, направленные не только на повышение эффективности производства, но также на улучшение условий труда работников, техники безопасности, чему сегодня в «Норникеле» уделяется большое внимание. Сегодня на каждом предприятии созданы рабочие группы, задача которых – расчет эффективности предложенных инициатив и принятие решения об их реализации. Работник может быть уверен: его предложение рассмотрят, оценят и он получит обратную связь. Я не сомневаюсь, что мы получим большой эффект от реализации программы – как экономический, так и человеческий. Компания в свою очередь готова стимулировать и мотивировать любого своего сотрудника к проявлению производственных инициатив».
Актуальность запущенной программы подтверждают уже первые результаты. В числе самых активных подразделений Заполярного филиала - рудник «Октябрьский» (181 инициатива),медный завод (171), Талнахская обогатительная фабрика (82), Надеждинский металлургический завод (67), рудник «Комсомольский» (54).
Всего за месяц поступило более 800 предложений. Из них на этапе первичной оценки 225 инициатив одобрено с экономическим эффектом, 224 инициативы признаны полезными без экономического эффекта. Еще 132 находятся на рассмотрении.
Кроме того, на втором этапе проработки инициатив сейчас проводится оценка технической и экономической целесообразности 198 поступивших предложений, при этом 9 инициатив после экспертизы на втором этапе уже приняты к реализации.
Отметим, что программа охватывает все подразделения ЗФ и стать ее участником может каждый сотрудник. Для этого необходимо описать свое предложение и проблему, которую оно может решить.
Участник программы может распечатать бланк, заполнить его и принести свою инициативу в отдел/бюро по повышению эффективности на предприятии либо зайти на корпоративный портал, заполнить форму и разместить там свою идею.
Также на всех предприятиях сегодня размещены информационные плакаты, где указан электронный адрес (idea@nornik.ru), по которому можно отправить свою инициативу.
Основные требования к разработчикам инициатив: новизна, применимость и эффективность.
|
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|