Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
«Легендарный» матч Далее
Бесконечная красота Поморья Далее
Гуд кёрлинг! Далее
Экстрим по душе Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости
«Норникель» выступил экспертом на HR-форуме
25 июня 2018 года, понедельник, 11:30

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» - Эффективность реализованных HR-стратегий и инструментов в области управления человеческими ресурсами ведущих российских и международных компаний обсудили на XXV HR-форуме, ежегодном проекте газеты «Ведомости».


Среди спикеров ключевого мероприятия, посвященного актуальным вопросам эффективного управления персоналом, и гостей конференции были руководители HR-служб известных российских и международных брендов (Роснано, Вымпелком, Pepsico, The Walt Disney, PwC и «Норникель»).


Компанию на конференции представила старший вице-президент Лариса Зелькова. На кейс-сессии «Быть, а не казаться. Корпоративная культура в эпоху Индустрии 4.0» топ-менеджер рассказала о трансформации корпоративной культуры «Норникеля», а также о том, какое влияние она оказывает на бренд компании как работодателя.


«Бренд – это то, как мы себя ведем, это обещания, которые мы даем себе, то, насколько мы им следуем, – отметила в своем выступлении на экспертной площадке Лариса Зелькова. – После ребрендинга в компании произошел культурный сдвиг. «Норникелю» удалось перейти от инженерного подхода в управлении людьми к системе новых ценностей, управлению эффективностью. От исполнительности – к сотрудничеству и ответственности. От изобретательности – к профессионализму и развитию. От подвига – к надежности. Именно эта ценность сегодня позволяет работнику компании отказаться от работы, если рабочее место, инструменты или технологии не соответствует стандарту безопасности труда. И главное, нам удалось сформулировать для себя именно такие приоритеты, которые представляются нам адекватными нашему запросу: чего бы мы все хотели как руководители и сотрудники компании».


Кроме того, Лариса Зелькова обратила внимание аудитории форума – ведущих HR-специалистов –на изменения, которые коснулись в том числе и Норильска, основной промышленной площадки ГМК. Эксперт отметила, что благодаря новой стратеги развития компании, город перестал быть только символом индустрии.


«Здесь есть волшебные места и чудесные люди. Но поскольку продукция «Норникеля» – это все, что позволяет сегодня человечеству делать свою жизнь более безопасной, качественной, экологичной и современной, нам бы хотелось перестать быть символом нанесения ущерба окружающей среде, трансформироваться изнутри и снаружи в современное экологически чистое производство», – резюмировала она.
0

Архив новостей

004
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск