|
Бизнес-игра "Управление по ценностям" объединила более 20 линейных руководителей предприятий "Норникеля"
1 августа 2017 года, вторник, 12:26
|
#НОРИЛЬСК "Таймырский Телеграф" – Бизнес-игра "Управление по ценностям" проходит сегодня в корпоративном университете "Норильский никель" для линейных руководителей рудника "Комсомольский" и ООО "Норильский обеспечивающий комплекс". Эти предприятия являются пилотными площадками программы развития корпоративной культуры.
Участвуют в мероприятии более 20 человек. Это начальники цехов, участков, отделений, мастера. Первым делом им прочти интерактивную лекцию. Речь в частности шла о месте корпоративной культуры в системе управления компанией, о том, что такое ценности и как они связаны с миссией "Норникеля". Затем было организовано тестирование навыков поведения по ценностям в различных ситуация. После этого началась бизнес-игра, которая предусматривает отработку следующих навыков: принятия решения на основе ценностей, анализа ситуации через призму ценностей, проверки управленческого решения на соответствие ценностям. По итогам мероприятия организаторы надеются получить от линейных руководителей обратную связь.
Базовых ценностей в компании, как известно, шесть. Это надежность, ответственность, развитие, профессионализм, эффективность и сотрудничество. Мероприятия, посвященные корпоративной культуре и главным ценностям компании, активно проводятся в Норильске, начиная с весны. Они организованы департаментом социальной политики главного офиса "Норникеля". Так, в городе уже состоялись тематические сессии, участниками которых стали представители главного офиса компании, руководители Заполярного филиала, дочерних и зависимых обществ, молодые специалисты "Норникеля" и эксперты. Тематические бизнес-игры с линейными руководителями начались в корпоративном университете в июле. Их программа сформирована проектной командой с учетом договоренностей, достигнутых с руководством пилотных предприятий в ходе тематических сессий. В деловых играх активно используются видеоролики о корпоративных ценностях с участием сотрудников "Комсомольского" и "НОК". Ведущим бизнес-игр выступает руководитель Школы командного лидерства Максим Долгов.
По итогам уже проведенных деловых игр участники единогласно заявляли, что им стали понятны смысл и содержание ценностей, они осознали полезность ценностей для компании, себя и своей работы, им удалось сформировать базовые навыки внедрения ценностей в ежедневную деятельность, а также они научились выбирать управленческое решение в ситуации этической дилеммы. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|