НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Директор департамента социальной политики "Норникеля" Светлана Ивченко рассказала мурманским журналистам, что сегодня такие понятия, как надежность, ответственность, эффективность, развитие, профессионализм и сотрудничество выходят в "Норникеле" на первый план, оказывая влияние на корпоративную культуру. Это те ценности, с которыми коллектив реализует стратегию развития компании.
"С одной стороны, это (шесть обозначенных ценностей) то, чем на самом деле жила компания, и то, что было с нами всегда. При этом некоторые понимания, трактовки изменились. Сейчас наша новая стратегия диктует новое понимание эффективности, ответственности за капитал. Новое понимание ответственности включает в себя, в том числе, такие ориентиры, как нулевая смертность, нетерпимость к нарушениям норм охраны труда и промышленной безопасности. Соответственно, стратегия требует от людей нового, другого поведения. Наши ценности – ориентир того, какое именно поведение компания ожидает от сотрудников. Реализация этих ценностей каждый день в управленческих решениях, в решениях на уровне простого рабочего формирует ту среду, ту культуру, которой компания живет. Это действительно поможет реализовать нашу стратегию", - приводит слова Светланы Ивченко "Кольский никель".
Отвечая на вопрос о том, как добиться изменения поведения работников, директор департамента соцполитики "Норникеля" заявила: "План действий, безусловно, есть. Во-первых, сначала ценности должны стать известны всем сотрудникам, планируется информационная кампания. Также планируется "зашить" ценности в наши практики, процедуры, учебные курсы. Это будет выполняться при отборе и адаптации персонала, отборе в кадровый резерв, в управленческом обучении. На основе ценностей в настоящее время идет формирование системы компетенций и, опять же, оценка по методу "360 градусов" (метод управленческой практики, позволяющий оценить сотрудника со всех сторон, "по кругу") тоже привязана к ценностям. Соответственно, наша задача – мягко интегрировать ценности в разные наши практики. Если говорить, например, про эффективность, то очень много делается: и SAP внедряется, и производственная конфигурация меняется, и новые мощности вводятся. Это очень близко к ценности под названием развитие. Развитие – это же не только профессиональное развитие каждого сотрудника, но и развитие компании, развитие производств. Фактически, наша задача – показать, как эти ценности работают уже сейчас на конкретных примерах, на конкретных управленческих решениях, на уже осуществленных проектах. Например, закрытие Никелевого завода. Это и элемент ответственности за экологию, и элемент развития компании – компания развивается и переходит на более эффективные технологии. Это уже с нами есть, надо просто сделать более наглядным".
Говоря о том, как сотрудники "Норникеля" реагируют на внедрение новых ценностей, Светлана Ивченко отметила: "Сейчас у нас идет каскадирование, мы рассказываем о ценностях сотрудникам и получаем обратную связь. Некоторые ценности внедряются хорошо, они нам привычны. Некоторые вызывают удивление. Надо признать, есть некоторые разрывы между тем, что хотелось бы, и тем, что есть на самом деле. Задача этого периода – эти разрывы максимально преодолеть. В данном случае важна честность, признание со стороны компании, что мы над этим работаем, что мы хотим выйти на новый уровень. Это помогает преодолеть, возможно, некий скепсис, относительно того, что мы говорим про ответственность, а где-то, возможно, иначе. Говоря об этом, показывая примеры – как надо, мы ориентируем людей на то, что мы от них ожидаем. Безусловно, первое время будет идти такая "сонная стройка". Это попытка все узнать, понять, принять, пропустить через себя и дальше уже в соответствии с этим действовать". Продлится эта "сонная стройка", по мнению руководителя департамента соцполитики компании, один–два года.

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Жительница Норильска может быть привлечена к уголовной ответственности за применение насилия и оскорбление сотрудника полиции, находившегося при исполнении служебных обязанностей. Об этом сообщили сегодня в пресс-службе городского Отдела МВД России.
8 августа на ул. Талнахской инспектор ДПС остановил автомобиль Toyota с признаками нарушения правил тонировки. Водитель иномарки проигнорировал требования сотрудника полиции предъявить документы. В ходе разбирательства женщина-пассажир стала предпринимать попытки воспрепятствовать законным действиям сотрудника полиции, выражалась в его адрес нецензурной бранью и нанесла несколько ударов.
"По закону основанием для остановки транспортного средства является визуально либо при помощи приборов зафиксированное нарушение. Сотрудник полиции визуально определяет, что у автомобиля есть пленочное покрытие, затем проводится проверка с помощью специального прибора и в случае необходимости выносится сопоставление", – напомнил журналистам старший инспектор по пропаганде БДД ОГИБДД ОМВД России по Норильску Михаил Назаров.
В полиции пояснили, что при проведении первого измерения уровня тонировки стекол остановленной "Тойоты" у прибора сел аккумулятор. Госавтоинспектор попросил водителя подождать, пока привезут другой прибор. Во время ожидания автолюбитель повторно отказался предъявить документы.
"Согласно правилам дорожного движения водитель обязан предоставить сотруднику полиции документ в развернутом виде. Водитель отказался. Из-за этого были приглашены понятые, чтобы предупредить его и еще раз попросить у него документы. После его повторного отказа появились основания доставить его в территориальный отдел полиции", – добавил Михаил Назаров.
Водитель иномарки привлечен к административной ответственности за управление автомобилем, светопропускание стекол которого не соответствует требованиям технического регламента о безопасности, а также за неповиновение законному требованию сотрудника полиции.
В отношении 24-летней норильчанки собраны и переданы в следственные органы для принятия процессуального решения материалы по факту применения насилия и оскорбления представителя власти. Санкция ст. 318 УК РФ (применение насилия в отношении представителя власти) предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет.
"Опровергая домыслы, распространяемые в соцсетях, скажу, что сотрудник полиции действовал в рамках законодательства, в том числе в рамках ст. 20 федерального закона о полиции. Поэтому ему никакого наказания не грозит", – резюмировал старший инспектор.

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Все необходимые учебники поступят в Норильск до конца августа, заявила сегодня журналистам и.о. директора МБУ "Методический центр" Вера Меркулова.
По ее словам, на территорию уже поступила учебная литература издательств "Вита-Пресс", "Бином" и "Русское слово". Сегодня ожидается поставка учебников издательства "Просвещение".
Городские образовательные учреждения будут полностью обеспечены учебниками по основным школьным предметам, а по предметам неосновного цикла обеспеченность литературой увеличится до 87%.
Объем краевых субвенций на покупку учебников для норильских школ составил более 55 млн. руб.
"При оформлении муниципального заказа были учтены требования новых федеральных образовательных стандартов, введены новые линии учебно-методических комплексов. В течение учебного года для педагогов, заместителей директоров и заведующих библиотек проводились семинары с приглашением методистов издательств учебной литературы, предлагающих новые линии учебно-методических комплексов, вошедших в федеральный перечень учебников. Были даны рекомендации по замене линий учебно-методических комплексов, использующихся в образовательном процессе, но исключенных из федерального перечня учебников в 2015–2016 учебном году", – рассказала Вера Меркулова.
В этом году изменилась схема заказа учебной литературы: школы впервые самостоятельно заключили контракты с издательствами о поставке книг. Как заверила и.о. директора Методического центра, новшество облегчило образовательным учреждениям ежегодную процедуру.
Обеспечение учебной литературой учащихся осуществляется, как за счет новых поступлений, так и за счет учебников, имеющихся в фондах школьных библиотек и в муниципальном обменном фонде. При этом в Методическом центре напоминают, что сложившаяся практика приобретения рабочих тетрадей за счет средств родителей (законных представителей) учащихся не правомерна.

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Директор департамента общественных связей Заполярного филиала "Норникеля" Татьяна Смирнова рассказала, по каким законам происходит актуализация имиджа компании.
Отвечая на вопрос газеты "Заполярный вестник" о том, насколько новый знак "Норникеля" соответствует мейнстриму в области дизайна и визуальных решений, Татьяна Смирнова отметила, что "в логотипе компании нашли свое отражение по крайней мере три тенденции: он плоский, а так называемый flat-дизайн продолжает доминировать уже много лет. Этот вид дизайна прекрасно сочетает в себе эстетику и удобство использования (пример – обновленный Microsoft). Второй тренд, ставший популярным в 2015 году, – использование пользовательских шрифтов в логотипах – после обновления Google все большее число дизайнеров стали экспериментировать с обычными шрифтами. Ну и наконец, простота – жизнь неоднократно доказывала, что простые дизайны, когда речь идет о логотипе, работают лучше всего. Логотипы со сложным и закрученным дизайном очень сложно запомнить. В итоге, логотип "Норникеля" получился запоминающимся, узнаваемым и очень удобным в использовании".
Говоря о цветовом исполнении нового знака компании, директор ДОС ЗФ "Норникеля" подчеркнула, что разработчики обеспечили преемственность, оставив в новом логотипе свойственные предыдущему синий и серебристый цвета. "Синий цвет символизирует надежность, признание и даже силу. И в то же время подчеркивает тему Севера, коррелирует с неизменным предназначением компании быть экспертом и партнером государства в освоении Арктики. Плюс у этого цвета есть коннотация с надеждой: стремление к новым победам, уверенность в своем будущем. Для логотипа просто выбрали более современные и теплые оттенки. Серый (серебристый) цвет в варианте одного оттенка присущ крупным, уверенным в себе компаниям, авторитет и услуги которых на рынке уже не вызывают сомнения", – сказала она.
По словам Татьяны Смирновой, разработчики старались сделать новый логотип "своего рода площадкой, объединяющей людей и создающей эмоциональную привязанность". "Большая работа была проведена по определению парадигмы смыслов (идей), которые нужно зашифровать в образе-послании, которым является логотип. Как уже неоднократно озвучивалось, ими стали Надежность и Надежда. Они символизируют, с одной стороны, очень высокую степень человечности, важности людей, значения всего того, что происходит с человеком в компании. С другой стороны, надежность – то слово, которое описывает качество наших металлов, конструкций и процессов. Ну и конечно же, людей, которые в этот процесс вовлечены. Получилась по-настоящему мощная и современная айдентика компании", – пояснила собеседница издания.
Новый знак, как сообщалось, станет единым для всех подразделений "Норникеля". При этом предусмотрены цветовые различия для участников группы компаний. "При разработке нового знака "Норникеля" важное внимание было уделено вопросу сквозной идентификации всех подразделений компании, включая региональные организации корпоративной сети. До сих пор логотипы подразделений и "дочек" представляли собой разные знаки (для каждого производственного объединения, рудника или завода свой). Если сложить их вместе, создавалось впечатление, что это очень далекие родственники, а не члены одного вертикально интегрированного холдинга. Стремление к концентрации на первоклассных активах нашло отражение в монолитной бренд-архитектуре. Новый знак воспроизводит чувство причастности к достижениям "Норникеля": он – символ единства всей компании, всех структурных единиц, всех сотрудников. "Вы – работники большой, надежной и устойчивой компании" – его главный посыл. Вместе с тем для трех крупных территориальных подразделений – Кольской ГМК, Заполярного филиала и Быстринского ГОКа – введены идентификаторы в виде дескрипторов, а также различия по цвету и паттернам. Для Кольской ГМК это бирюзовый цвет, для ЗФ – фиолетовый, для Быстринского ГОКа – медный. Региональные же организации корпоративной сети будут отличаться лишь тем, что их официальные названия интегрированы в логотип "Норникеля". Таким образом, брэнд станет "зонтичным", объединяющим для всех подразделений", – подчеркнула директор департамента общественных связей Заполярного филиала.

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Норильская прокуратура восстановила права кондуктора 2 разряда МУП "Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта" на качественное и объективное расследование случая травмирования на производстве, сообщает пресс-служба краевого надзорного органа.
Женщина обратилась в городскую прокуратуру с заявлением о несогласии с выводами комиссии, признавшей норильчанку виновной в нарушении требований охраны труда. В соответствии с требованиями ст. 229.3 Трудового кодекса РФ обращение кондуктора было направлено руководителю Государственной инспекции труда в Красноярском крае. Однако инспектор труда не усмотрел в материалах расследования случая травмирования на производстве нарушений и не провел проверку изложенных в заявлении доводов пострадавшей. Проведенной прокуратурой Норильска проверкой установлено, что комиссия по расследованию несчастного случая не провела расследование надлежащим образом, причины произошедшего несчастного случая не установлены. Более того, пострадавшая необоснованно признана лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, пояснили в надзорном органе.
Согласно обстоятельствам несчастного случая, изложенным в акте, 23 марта в 15:30 автобус подъехал к остановке для высадки и посадки пассажиров. Осуществляя продажу билетов, кондуктор встала со своего сидения, споткнулась и упала. В результате падения женщина получила закрытый перелом пяти ребер со смещением отломков. Комиссия по расследованию причин случившегося сочла, что пострадавшая нарушила требования п. 3.9 инструкции по охране труда для кондуктора, согласно которому при продаже билетов пассажирам во время движения автобуса необходимо придерживаться за поручни во избежание падений и травм. Однако фактически не установлено, что падение кондуктора произошло в момент движения автобуса. Пострадавшая в своем обращении указывала, что, вставая, она поскользнулась, поскольку на полу в салоне автобуса был снег, а порывом ветра транспортное средство качнуло, что и явилось причиной падения. Доводы заявителя подтверждаются сводкой о погоде, согласно которой 23 марта скорость ветра в Норильске достигала 33 м/с.
В прокуратуре сочли, что протокол осмотра места несчастного случая составлен формально и не содержит необходимой информации. В интересах пострадавшей в Норильский городской суд было направлено исковое заявление о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве и возложении обязанности о проведении повторного расследования случившего. Решением суда от 2 августа иск прокурора удовлетворен.
По выявленным нарушениям порядка расследования несчастного случая и в связи с не обеспечением пострадавшей средствами индивидуальной защиты прокуратурой города работодателю внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – На учебном полигоне Заполярной строительной компании ("дочка" "Норникеля") запущен в работу тренажерный комплекс по обучению и отработке практических навыков и приемов выполнения работ на высоте при использовании страховочных систем, а также работ на строительных лесах.
По словам главного инженера треста "Норильскшахтстрой" ООО "ЗСК" Игоря Корытова, на полигоне будут проходить обучение работники подземной группы, крепильщики и проходчики, а также строители, работающие на поверхности.
В пресс-службе "Норникеля" пояснили, что на полигоне работники будут закреплять полученные теоретические знания в условиях, максимально приближенных к реальным. Тренажерный комплекс дает возможность воссоздавать любые ситуации и отрабатывать различные навыки – самостоятельной эвакуации, работы на высоте в ограниченном пространстве и на горизонтальной площадке, при спуске или подъеме по опорам различного типа, применения стационарных анкерных линий и точек, установленных над головой, на стене и на полу.
Учебный полигон оборудован мобильным и стационарным страховочным тросовым снаряжением, блокирующими устройствами для индивидуальной защиты от падения, триподом, лебедками, десантером, микролифтом, анкерной системой и многим другим.
В ходе практических занятий на полигоне работников научат применять страховочное снаряжение и преодолевать боязнь высоты. На полигоне одновременно могут тренироваться 18 человек попарно. В перспективе строители будут проходить здесь ежегодные практические тренировки на получение допуска на высоте первой, второй и третьей групп.
Затраты на строительство полигона составили порядка 7,7 млн руб.
"Затраты на сооружение полигона несравнимы с тем, какой эффект мы от него получим. Один из рисков компании в вопросах техники промышленной безопасности – это работы на высоте. В Заполярной строительной компании таких работ проводится много. Отныне строители будут получать не только теоретическую подготовку, но практические навыки работы на высоте. Введение полигона в работу значительно минимизирует риск получения травм, связанных с работой на высоте и в дальнейшем приведет к тому, что данного вида травм не произойдет", – отметил директор департамента промышленной безопасности и охраны труда "Норникеля" Игорь Рахимов.

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – "Норникель" помогает развивать спортивную инфраструктуру Печенгского района. В Заполярном при поддержке компании появится крытый хоккейный корт, сообщили агентству в управлении общественных связей АО "Кольская ГМК" (дочернее предприятие "Норникеля").
Соглашение о строительстве нового спортивного объекта подписали представители руководства компании и администрации города.
Хоккей с шайбой – один из самых популярных видов спорта среди жителей Печенгского района. Им активно занимаются в том числе сотрудники Кольской ГМК. С 2009 года местные хоккеисты участвуют в турнирах любительской хоккейной лиги стран Баренц-региона (Баренц-лига). Энтузиасты из числа работников КГМК на добровольных началах делали все возможное для поддержания и развития хоккея в районе. Однако существующая спортивная инфраструктура Заполярного не позволяет в должной мере реализовать увлечения горожан.
В июле жители города обратились в "Норникель" с просьбой рассмотреть возможность сооружения крытой ледовой площадки. Рассмотрев обращение, компания приняла решение поддержать общественную инициативу.
"В Заполярном будет построена универсальная модульно-каркасная конструкция. Зимой она будет служить крытым ледовым катком, а летом там можно постелить футбольное поле, – отметила вице-президент – статс-секретарь – руководитель блока взаимодействия с органами власти и управления "Норникеля" Елена Безденежных. – Мы рассчитываем, что этот проект придаст дополнительный импульс развитию спорта в регионе и популяризации здорового образа жизни. Поддержка массового спорта остается важной частью социальной политики "Норникеля", направленной на формирование благоприятной социальной среды, пропаганду здорового образа жизни и популяризацию детско-юношеского спорта".
"Главное достояние компании, ее самый ценный капитал – это люди. Признавая это, "Норникель" всегда подчеркивал, что готов инвестировать в профессиональное и личностное развитие сотрудников и их семей, – прокомментировал событие генеральный директор АО "Кольская ГМК" Игорь Рышкель. – Решение о строительстве крытого катка в Заполярном подтверждает, что в "Норникеле" слова с делами не расходятся. А еще это в определенном смысле стратегический сигнал нашим землякам: компания стабильна, компания работает, компания решает стоящие перед ней задачи – и в производственной сфере, и в социальной политике".
Соглашением предусмотрено возведение на средства "Норникеля" современной металлотентовой конструкции, отвечающей современным требованиям качества и безопасности спортивных сооружений. Наличие крытой ледовой площадки позволит продлить ледовый сезон на 1,5–2 месяца. В летний период в здании планируется проводить тренировки и соревнования по футболу и другие спортивные мероприятия.
В соответствии с проектом ледовая площадка будет возводиться "под ключ", включая раздевалки и сборно-разборную (стоячую) трибуну для зрителей, с установкой комплектующего оборудования, в том числе хоккейного борта с круговым остеклением, электронного табло, освещения, вентиляционного оборудования. Для использования площадки в летний период предполагается укладка искусственного футбольного поля и коврового покрытия.
Реализация проекта позволит привлечь к круглогодичным активным занятиям спортом жителей Печенгского района. Кроме того, будут созданы благоприятные условия для участия хоккейных команд Заполярного и Никеля в турнире Баренц-лиги, что является важным элементом для развития приграничного сотрудничества со странами Баренц-региона на принципах народной дипломатии.

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Сотрудники Таймырского линейного отдела МВД России задержали 38-летнего норильчанина, у которого при личном досмотре обнаружили и изъяли порошкообразное вещество. Об этом агентству сообщила сегодня начальник оперативного штаба Таймырского ЛОВД МВД России Галина Сапожникова.
Экспертиза показала, что изъятое вещество является наркотическим средством синтетического происхождения массой около 2 гр.
В отношении задержанного возбуждено уголовное дело. За хранение наркотического средства в особо крупном размере УК РФ предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком от трех до 10 лет со штрафом в размере до 500 тыс. руб.

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – МФК "Норильский никель" сегодня вступает в борьбу за звание лучшего клуба Суперлиги сезона 2016–2017 годов. Первым соперником норильчан станет МФК КПРФ.
Накануне матча главный тренер никельщиков Александр Соколов рассказал, как команда готовилась к предстоящему поединку с "коммунистами". "Мы проделали огромную работу. Теперь ждем начала. Команда готова к старту сезона, а там уже игра рассудит", – цитирует наставника северян пресс-служба мини-футбольного клуба "Норильский никель".
Александр Соколов сообщил об изменениях в составе команды: "У нас пришел Николай Канивец. В предыдущем сезоне он играл за КПРФ. Этот футболист был нам необходим. Считаю, что он очень поможет нам в этом сезоне. Николай – это игрок очень высокого уровня. Еще один новичок – Евгений Жуйков. Это мой бывший воспитанник. Он очень много забивал в Высшей лиге. Сейчас адаптируется, набирает кондиции. Мы очень рассчитываем на этого футболиста".
По словам главного тренера футболистов, "настроение у команды отличное". "У нас хороший спортивный настрой. Команда хочет показать себя. Ждем первый матч, и верим, что он сложится удачно", – подчеркнул Александр Соколов.
Матч "Норильского никеля" и КПРФ в рамках чемпионата страны по мини-футболу среди команд клубов Суперлиги состоится в городе Климовске (начало в 19:30 мск).

НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Жителя Таймыра задержали по подозрению в краже из гаража имущества стоимостью свыше 60 тыс. руб., сообщает сегодня пресс-служба районной полиции.
В дежурную часть обратился 57-летний мужчина с заявление о хищении из его гаражного бокса. Ущерб потерпевший оценил более чем в 60 тыс. руб. Как установили стражи порядка, злоумышленник проник в гараж, повредив замок, и похитил электроинструменты и другое имущество.
Сотрудники уголовного розыска установили и задержали подозреваемого – 32-летнего местного жителя. Часть имущества полицейским удалось вернуть, остальное злоумышленник успел продать.
По данному факту возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 158 УК РФ "Кража с незаконным проникновением в помещение с причинением значительного ущерба гражданину".