Семинары для кадрового резерва "Норильского никеля" проходят в Норильске
30 ноября 2015 года, понедельник, 9:45
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – В ГМК "Норильский никель" реализуется проект по разработке и внедрению системы управления кадровым резервом. В качестве пилотной площадки определены рудники Заполярного филиала компании. В рамках проекта разрабатываются критерии и инструменты отбора кандидатов в кадровый резерв, принципы его формирования, продвижения и развития.
Для участников проекта кадрового резерва планируется разработка программы обучения, в которую будут входить мероприятия по развитию управленческих компетенций (управление результативностью, кросс-взаимодействие, управление коллективом, лидерство в бизнесе и т.д.), которые призваны помочь линейным руководителям более успешно решать и управленческие и производственные задачи.
С 27 по 30 ноября на базе Корпоративного университета "Норильского никеля" проходят обучающие тренинги для 30-ти сотрудников компании – кандидатов в Кадровый резерв, рассказала сегодня агентству начальник отдела обучения и развития ГМК "Норильский никель" Ольга Солодова.
Обучаются две группы резервистов. Участники первой группы (15 человек) – в резерв на должность мастеров. Первое занятие состоялось 27 ноября. Сотрудники начали тренинг с изучения своих лидерских качеств и возможности применения их на практике. Для участников важно понять, кто такой руководитель-лидер, и как он может вести людей за собой. Следующая встреча участников тренинга пройдет в январе. К этому времени они самостоятельно должны будут освоить несколько упражнений, предложенных тренером курса в качестве домашнего задания.
Во второй группе занимаются 15 действующих мастеров. Их обучение проходит в течение двух дней – 29 и 30 ноября. На тренинге будущие резервисты отрабатывают на практике умение ставить и контролировать выполнение задач, расставлять приоритеты в их выполнении, а также определять ситуации, в которых необходимо делегировать полномочия.
Семинары проводит бизнес-тренер Андрей Егоров (г.Москва).
"В январе будущего года все резервисты и их руководители примут участие в коммуникативном тренинге, направленном на формирование нового понимания и отношения к возможностям, которые дает компания для участников кадрового резерва", – добавила Ольга Солодова.
В 2016 году также планируется разработка комплексной программы обучения кадрового резерва.
Система формирования и развития кадрового резерва в Заполярном филиале "Норильского никеля" существует для укрепления кадрового потенциала и защищенности ключевых позиций компании. Ежегодно в кадровый резерв отбирают наиболее перспективных и квалифицированных работников. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
|
|