|
Победителей конкурсов профмастерства среди работников "Норникеля" будут чествовать сегодня на форуме наставников "Признание"
5 июня 2015 года, пятница, 18:45
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Сегодня в Норильске пройдет форум "Признание", на котором будут чествовать победителей конкурсов профессионального мастерства среди работников предприятий группы "Норильский никель".
Конкурсы профмастерства проводятся в "Норильском никеле" в рамках реализации проекта "Академия наставников" в целях поднятия престижа рабочий профессий, привлечения в компанию молодых сотрудников. Форум наставников является ежегодным подведением итогов деятельности этого проекта.
Второй год проводится мероприятие, на которое собираются представители рабочих профессий всех предприятий группы "Норильский никель". Главная задача форума – объединить профессионалов своего дела в общий сплоченный коллектив тружеников компании "Норильский никель", возвести на пьедестал почета человека труда. Компании требуются грамотные, инициативные думающие и ответственные работники и именно таких помогают выявить конкурсы профессионального мастерства "Лучший наставник по профессии". Главной задачей наставника является передача профессионального и жизненного опыта.
По итогам 2014-2015 года почетным званием "Наставник года" будут награждены девять рабочих, представителей предприятий группы "Норильский никель" – это представители Медного завода, Никелевого завода, Цементного завода, ПЕСХ, КАУ, рудника "Октябрьский", рудника "Таймырский", ООО "ННР", ООО "НОК".
По итогам корпоративного конкурса "Лучшее внутриструктурное подразделение (участок)" (в области информационного и социально-бытового обеспечения персонала) представлены к награде 12 участков Заполярного филиала компании – пять из них будут объявлены победителями в своей номинации ("Лучший участок подразделений минерально-сырьевого комплекса", "Лучший участок подразделений обогатительного производства", "Лучший участок подразделений металлургического производства", "Лучший участок подразделений транспортной отрасли", "Лучший участок подразделений, обеспечивающих основное производство").
Конкурс проводится с целью: повышения уровня культуры производства; улучшения бытовых условий труда работников; создания здорового социально-психологического климата, обеспечивающего высокую организованность, дисциплину; реализацию политики безопасного производства в области охраны труда и промышленной безопасности работников.
Впервые на форуме будут представлены к награде "Гордость Компании" работники, представлявшие "Норильский никель" в 2014-2015 годах на всероссийских и международных конкурсах профессионального мастерства "Лучший по профессии".
Форум пройдет сегодня, 5 июня в 19 часов в большом зале ДК. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|