Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
Гуд кёрлинг! Далее
В четвертом поколении Далее
Бесконечная красота Поморья Далее
«Легендарный» матч Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости
Заместитель гендиректора "Норникеля" Елена Безденежных – лауреат премии "Комплаенс–2014"
3 марта 2015 года, вторник, 13:25
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Заместитель гендиректора ГМК "Норильский никель" Елена Безденежных стала победителем в номинации "Лучший комплаенс-менеджер организации реального сектора экономики" по итогам награждения лауреатов премии "Комплаенс–2014".
Премия вручается на ежегодной основе с 2011 года, а ее победителями становятся специалисты, руководители финансовых институтов и промышленных компаний – лидеров отрасли, которые демонстрируют передовой опыт в сфере развития и применения лучших практик по комплаенс.
Комплаенс – международная система мероприятий, правил и процедур, направленных на обеспечение соответствия деятельности организации требованиям законодательства, отраслевых и внутренних стандартов в целях исключения рисков применения санкций, финансовых убытков или потери деловой репутации.
Организатором премии в прошлом году выступила компания ICS – партнер Международной Комплаенс Ассоциации (International Compliance Association, ICA) в России и СНГ.
ICA основана в 2001 году в Великобритании и является ведущим мировым провайдером профессиональной сертификации специалистов в сфере комплаенс.
Экспертный совет премии высоко оценил успешный опыт ГМК в условиях регламентации масштабной деятельности компании различными нормами как российского, так и международного законодательства.
В основу комплаенс-системы "Норильского никеля" положен простой, но неотъемлемый принцип: каждый работник, соблюдая нормы и правила, требования корпоративной культуры, следуя принятым организацией стандартам этики ведения бизнеса, тем самым способствует укреплению стабильности компании и ее дальнейшему развитию.
0

Архив новостей

004
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск