Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
Экстрим по душе Далее
В четвертом поколении Далее
Гуд кёрлинг! Далее
«Легендарный» матч Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости
В Норильске представлена Программа развития человеческого капитала компании "Норильский никель"
6 октября 2014 года, понедельник, 18:35
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – "Персонал – не ресурс, а капитал". Так звучит лозунг Программы развития человеческого капитала компании "Норильский никель". Сегодня заместитель гендиректора ГМК "Норильский никель" по социальной политике и связям с общественностью Лариса Зелькова презентовала новую программу руководителям подразделений и кадровых служб Заполярного филиала.
Программа развития человеческого капитала, сообщили в пресс-службе Заполярного филиала "Норникеля", была утверждена вслед за новой Стратегией развития компании. Ведь именно работники обеспечивают достижение целей бизнес-стратегии.
"Мы надеемся, что понятие человеческого капитала станет нашим с вами обиходным понятием, что мы сможем инвестировать в наш человеческий капитал, сможем его развивать, ну и будем думать об эффективности его использования", - сказала Лариса Зелькова.
По ее словам, компания готова инвестировать в свой человеческий капитал, но при этом ожидает от своих работников эффективной отдачи в виде высокой вовлеченности, их мотивации на улучшение качества работы и повышение производительности труда. Предлагаемая программа позволяет индивидуально оценивать вклад работника в результат. И это лишь один из ее основных элементов.
"Основные составляющие этой программы – сегментация персонала, изменение совокупности вознаграждения, изменение подходов ко всем группам, исходя из сегментации изменения подходов по HR-процессам, и привлечение, и подбор, и обучение, и мотивация персонала", - рассказала директор департамента кадровой политики ГМК "Норильский никель" Галина Голощапова.
Реализация программы развития человеческого капитала уже началась. Сегодня ее представили руководителям всех подразделений Заполярного филиала и дочерних зависимых обществ. Далее информация о ней будет доведена до всех трудовых коллективов.
0

Архив новостей

004
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск