1,4 млрд. руб. "Норникель" потратит на соцпрограммы "Наш дом" и "Мой дом" в этом году
2 апреля 2012 года, понедельник, 8:25
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – В этом году ОАО "ГМК "Норильский никель" направит на реализацию корпоративных социальных программ "Наш дом" и "Мой дом" 1,4 млрд. руб. В предыдущие годы на финансирование программы "Наш дом" было потрачено 4 млрд. руб., на программу "Мой дом" – 950 млн. руб.
Программа "Наш дом", действующая 2 года, предназначена для работников Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала "Норильского никеля", а также Кольской ГМК. Программа "Мой дом", которая реализуется 1 год, ориентирована на ключевых работников дочерних и зависимых обществ (далее – ДЗО) ГМК "Норильский никель" и Кольской ГМК – энергетиков, транспортников, строителей, ремонтников.
Готовые для проживания квартиры приобретаются на средства компании в благоприятных для проживания регионах РФ и предоставляются работникам на условиях софинансирования: до половины стоимости квартиры оплачивает ГМК "Норильский никель", остальное – работник в течение 5-10 лет. Все это время он должен трудиться в подразделениях компании. Только по истечении этого срока работник оформляет жилье в собственность, однако он может сразу же пользоваться квартирой с момента ее получения – сдавать ее в поднаем, проживать в ней во время отпуска, предоставлять для проживания своим детям. Стоимость жилья в течение всего срока участия работника в программе не меняется.
Всего в рамках реализации программ компанией предусматривается приобретение порядка 1600 квартир.
К настоящему времени участниками программы "Наш дом" стал 771 работник компании, программы "Мой дом" – 21 работник.
Квартиры в рамках программ приобретаются в городах Московской области (Раменское, Ногинск, Ступино, Щелково, Люберцы) и Краснодарского края (Краснодар, Анапа).
Программы направлены на привлечение и закрепление стратегически значимого ключевого персонала – высококвалифицированных работников, в том числе работников остродефицитных специальностей и профессий на предприятиях подразделений и ДЗО компании, расположенных на территориях Крайнего Севера.
Программы представляют собой принципиально новый механизм, формирующий интерес наиболее квалифицированных, инициативных, ответственных и эффективно работающих сотрудников к долгосрочной трудовой деятельности в компании. Посредством реализации программ в компании формируется стабильное профессиональное кадровое ядро.
Для "Норильского никеля" реализация этих программ рассматривается как выгодная целевая инвестиция в развитие трудовых ресурсов компании. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|