Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
Гуд кёрлинг! Далее
В четвертом поколении Далее
«Легендарный» матч Далее
Бесконечная красота Поморья Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости
"Норильский никель" поможет своим сотрудникам приобрести жилье
22 сентября 2011 года, четверг, 15:11
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – ОАО "ГМК "Норильский никель" приступило к реализации новой корпоративной программы "Мой дом". Ее бюджет в этом году составит 950 млн. руб., сообщает пресс-служба компании.
Действие программы распространяется на сотрудников дочерних и зависимых обществ компании, расположенных на территории Норильска, Таймыра и Мурманской области.
Программа предполагает приобретение в благоприятных для проживания регионах РФ жилых помещений и последующее предоставление их лучшим работникам группы на взаимовыгодных условиях. До половины стоимости квартиры оплачивает компания, остальное – работник в течение 5-10 лет. Все это время он обязуется отработать на предприятиях "Норильского никеля".
С 2010-го года в компании успешно реализуется аналогичная программа "Наш дом" для сотрудников Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала компании, а также ОАО "Кольская ГМК". Ее бюджет составляет 4 млрд. руб. Ожидается, что к началу 2012-го года ее участниками станут более 1,1 тыс. работников.
С запуском программы "Мой дом" возможность получить льготу на приобретение жилья появится у сотрудников и остальных предприятий группы, работающих в сложных климатических условиях Крайнего Севера. Вопрос переселения в регионы с более благоприятным климатом по окончании трудовой деятельности для многих работников "Норильского никеля" жизненно важен. Обе программы призваны содействовать персоналу группы в решении жилищной проблемы.
Для "Норильского никеля" реализация программ важна как дополнительный способ мотивации наиболее квалифицированных, ответственных, инициативных и перспективных работников, как мера улучшения производственных показателей. Обе программы рассматриваются как выгодные целевые инвестиции компании в персонал группы.
0

Архив новостей

004
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск