|
Подписан новый Коллективный договор между «Норникелем» и работниками компании на 2018–2021 годы
14 ноября 2018 года, среда, 11:20
|
#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – Со стороны работодателя договор подписал президент компании Владимир Потанин, со стороны работников – председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель профсоюза “Норильский никель” Михаил Чиж.
Новый Коллективный договор разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов. Он включает в себя все изменения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников. При этом все социальные обязательства, которые традиционно компания предоставляет своим сотрудникам и членам их семей, сохранятся и в новом документе.
«Как вы знаете трудовой Коллективный договор, который у нас действовал последние шесть лет, предоставлял работникам компании один из самых мощных социальных пакетов в отрасли и возможно во всей стране, – прокомментировал подписание Коллективного договора президент «Норникеля» Владимир Потанин. – Цель обновленного трудового договора, который мы заключаем, – сохранение и унификация прав и льгот, имеющихся у работников. Кроме того, компания планирует не только сохранить эти возможности, но и расширить их за счет медицинского страхования и присоединения к новому Коллективному договору расширенного списка предприятий «Норникеля». Надеюсь, новый договор станет еще одним шагом вперед на пути развития диалога между работниками и работодателями».
В свою очередь, представитель работников – председатель социально-трудового совета компании Роман Ляшко отметил, что в новом Коллективном договоре закреплены ранее предоставленные работникам гарантии со стороны работодателя.
«Документ сохраняет ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы считаем, что компанией достигнут высокий уровень социальной ответственности. Нашим работникам это позволяет постоянно повышать качество и производительность труда», – подчеркнул Ляшко.
В частности, новый Коллективный договор предусматривает основные гарантии, закрепленные действующим документом:
- условия оплаты труда работников;
- для районов Крайнего Севера ежегодная компенсация проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска, а также компенсация расходов работников, заканчивающих свою трудовую деятельность в компании, на проезд и провоз багажа к новому постоянному месту жительства;
- возможность оздоровления работников и членов их семей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;
- получение материальной помощи при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств;
- льготные условия приобретения жилья и многие другие.
Новый Коллективный договор будет действовать максимально возможный срок – три года.
Напомним, действовавший до этого Коллективный договор был заключен 21 ноября 2012 года и пролонгирован в 2015-м. На момент заключения он охватывал более 27 тысяч работников и действовал только в обособленных подразделениях компании: Заполярном филиале, Заполярном, Архангельском, Мурманском, Красноярском транспортных филиалах, Красноярском представительстве, филиале компании «Норильскэнерго», главном офисе.
В настоящее время в группе компаний «Норникель» заключены и действуют 17 коллективных договоров, которыми охвачено около 80% работников. Среди не имеющих Колдоговор есть предприятия с вредными и/или опасными условиями труда: ЗСК, «Норильскпромтранспорт», НОК, ГРК «Быстринское», а также компания «Норникель – Общий центр обслуживания». В условиях изменения законодательства РФ для этих предприятий возникают риски невыполнения отдельных норм законодательства.
Отсутствие Коллективного договора на ряде производственных предприятиях группы, разный перечень гарантий и льгот, а также подходов к их наполнению повышает социальную напряженность из-за представления работников об их неравноценной социальной защищенности при работе в сходных условиях.
В целях развития диалога с работниками, введения единого подхода к регулированию социально-трудовых отношений на предприятиях, соблюдения законодательства РФ (в первую очередь трудового и налогового) руководство компании вышло с предложением о расширении перечня предприятий, имеющих данный документ, формировании общего подхода в типовом Коллективном договоре и унификации, где это необходимо и возможно, структуры и содержания договоров, принимаемых на предприятиях группы.
Первый Коллективный договор в новом формате заключили в «Норникеле» 13 ноября 2018 года. Присоединение остальных предприятий группы к соглашению планируется в первом квартале 2019-го. В первую очередь это должно произойти в тех подразделениях, где Колдоговор отсутствует.
|
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
