|
Корпоративный университет «Норникеля» продолжает совершенствовать методы обучения
9 июля 2018 года, понедельник, 8:05
|
#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – В корпоративном университете «Норильский никель» прошло открытое учебное занятие на тему»Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве». Лекция входит в «Программу обучения охране труда работников организаций», разработанную для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работников представительных органов, работающих на различных предприятиях ЗФ «Норникеля».
В качестве активного метода обучения был использован метод кейсов. Кейс представляет собой описание конкретной реальной ситуации, которую необходимо проанализировать. Далее нужно выявить проблему и найти возможные варианты ее решения. В этот раз это был мультимедийный фильм, в котором с применением технологий 3D-анимации проведена реконструкция реального несчастного случая, произошедшего в компании. Обучающиеся должны были на основании полученных данных квалифицировать его, определить сроки расследования, состав комиссии для его проведения, а также выявить основные причины, которые привели к травмированию работника. Такая технология позволяет слушателям применить свои теоретические знания для решения практических задач, что способствует повышению эффективности обучения.
Участники события отметили, что занятие проведено на высоком уровне, а применяемые методы обучения повышают степень вовлеченности слушателей в ход учебного процесса и обеспечивают прочность усвоения знаний. При этом эксперты дали ряд рекомендаций, направленных на совершенствование содержания обучающей программы.
Ежегодно в корпоративном университете «Норильский никель» обучение и проверку знаний в области охраны труда проходят свыше 6000 работников различных предприятий и организаций Норильска, более 80% которых составляет персонал производственных филиалов РОКС «Норникеля».
Система обучения в области охраны труда, существующая в университете, позволяет качественно обеспечить работника необходимым набором знаний и подготовить его к безопасному выполнению трудовых функций. Учебные программы рассчитаны на различные категории слушателей и учитывают специфику производственной деятельности.
|
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|