|
“Норникель” мотивирует сотрудников к проявлению производственной инициативы
5 июля 2018 года, четверг, 16:20
|
#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – С июля в Заполярном филиале «Норникеля» стартовала программа производственных инициатив. Она охватывает все подразделения ЗФ, и стать ее участником может каждый сотрудник.
«Главная цель, поставленная в 2018 году президентом «Норникеля» Владимиром Потаниным, – повышение эффективности работы компании. Речь, в частности, идет о снижении операционных издержек и затрат, а также об обеспечении роста объемов производства, – сказал директор Заполярного филиала «Норникеля» Николай Уткин. – Для решения поставленных перед коллективом задач Заполярный филиал располагает всем необходимым потенциалом, в том числе богатейшими интеллектуальными ресурсами. Люди – это главная ценность компании. На наших предприятиях трудятся опытные, квалифицированные специалисты, обладающие двумя-тремя высшими образованиями, учеными степенями. Они могут и хотят развиваться вместе с компанией. Поэтому мы и запустили проект по работе с производственными инициативами, который открывает людям новые возможности. По сути, ее цель – услышать мнение каждого человека, неважно – рабочего, сменного мастера или руководителя».
В конце прошлого года в «Норникеле» прошло масштабное анкетирование “Услышать каждого! Что думаешь ты?”. В нем приняли участие 73 000 работников из 32 предприятий Заполярного филиала и РОКС. Исследование показало, что у сотрудников компании есть желание быть услышанными, полезными своему предприятию. Каждый третий работник говорит, что компания помогает реализовывать идеи, направленные на достижение успеха «Норникеля». «Это неплохой результат, если сравнивать с другими российскими предприятиями, но для нас это зона развития», – считает Николай Уткин.
Актуальность запущенной программы подтверждают уже первые результаты. За два дня с момента ее действия на предприятиях было подано 65 инициатив. Только на медном заводе их насчитывается около 30.
«Нам интересны инициативы, направленные не только на повышение эффективности производства, но также на улучшение условий труда работников, техники безопасности, чему сегодня в «Норникеле» уделяется большое внимание, – подчеркнул руководитель ЗФ. – Сегодня на каждом предприятии созданы рабочие группы, задача которых – расчет эффективности предложенных инициатив и принятие решения об их реализации. Работник может быть уверен: его предложение рассмотрят, оценят и он получит обратную связь. Я не сомневаюсь, что мы получим большой эффект от реализации программы – как экономический, так и человеческий. Компания, в свою очередь, готова стимулировать и мотивировать любого своего сотрудника к проявлению производственных инициатив».
Работникам Заполярного филиала, желающим стать участниками программы, необходимо подробно описать свое предложение и проблему, которую оно может решить.
«Участник программы может зайти на корпоративный портал, заполнить заявление и разместить там свою идею, – пояснила Ирина Воронкова, директор департамента совершенствования деятельности ЗФ. – Также можно распечатать бланк, заполнить его и принести свою инициативу специально назначенным координаторам. Еще один вариант: работник может лично прийти в этот отдел и получить бланк. На всех предприятиях вывешены плакаты, где указан и электронный адрес (idea@nornik.ru), по которому можно отправить свою заявку».
Рабочим группам на оценку поступающих предложений и расчет их эффективности дается пять дней, после чего принимается решение о реализации.
«Критерии следующие: новизна, применимость инициативы и эффективность, – отметила Ирина Воронкова. – После первичной экспертизы, если инициатива одобрена, участнику программы начислят поощрительное вознаграждение в размере 500 рублей. На втором этапе проводится более глубокая проработка – на предмет технической, экономической целесообразности. Если эффект от реализации инициативы составит до 100 000 рублей, работнику начисляется вознаграждение в сумме пять тысяч рублей. Если превышает сто тысяч, то выплаты производятся после внедрения полученного предложения, и расчет выполняется на основе фактического эффекта. В случае когда экономический эффект составляет от 100 тысяч до 5 млн рублей, работнику выплачивается премия в 30 тысяч рублей, а если более 10 млн, то сумма вознаграждения составит 100 тысяч рублей».
|
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
