Четверг,
19 апреля 2018 года
№15 (4633)
Заполярный Вестник
Ударно потрудились Далее
Конкурс без соперников Далее
Взяли голыми руками Далее
Качественный выбор Далее
Лента новостей
16:25 Игорь Рышкель назначен первым заместителем директора ЗФ «Норникеля»
14:58 Команда рудника «Таймырский» примет участие в финальной игре КВNN
14:02 Тренинг по больничной клоунаде вновь объединил участников программы корпоративного волонтерства «Норникеля» «Комбинат до
14:02 Тренинг по больничной клоунаде вновь объединил участников программы «Норникеля» «Комбинат добра»
13:13 Школьники Норильска пройдут прослушивание у мастера ГИТИСа, народного артиста Сергея Яшина
Все новости
Викторина
Какое современное государство считается родиной Олимпийских игр?
1. Греция
2. Израиль
3. Италия
4. США
Архив вопросов »
«День мастера» проходит сегодня в корпоративном университете «Норильский никель»
16 апреля 2018 года, понедельник, 13:22

#НОРИЛЬСК «Таймырский Телеграф» – В корпоративном университете «Норильский никель» сегодня проходит «День мастера» для сотрудников «Промышленная строительно-монтажная компания». Он стал частью «Месячника охраны труда».





«Цель мероприятия – развитие у линейных руководителей компетенций, необходимых для эффективной управленческой деятельности в области промышленной безопасности и охраны труда, – отметил Константин Горбунов, ректор корпоративного университета «Норильский никель». – В мероприятии используются различные техники обучения, которые предусматривают модерационную, фасилитационную и другие формы».


Одна из них, так называемая «диалоговая карта», позволяет вести структурированный диалог по вопросам безопасности, тем самым обмениваться мнениями и демонстрировать внутреннюю позицию по отношению к потенциально опасным ситуациям и рисковому поведению. Диалоговая форма используется в Коруниверситете впервые и несет возможность мастерам донести свои идеи и решения руководителям.





«Карта развивает вовлеченность и мотивирует сотрудников вырабатывать новые решения для улучшения безопасности на предприятии, – рассказывает тренер Татьяна Шкарупилая. – Диалог позволяет создать общее понимание, привить ответственность и вовлеченность. В эпоху перемен важно создавать организованные формы диалога внутри организации, на базе которой формируется единое информационное поле понимания и ориентиры для принятия решений».


Главной темой диалога между мастерами и руководителями на этот раз стало управление и развитие культуры безопасности на предприятии.





«Линейные руководители управляют мотивацией к поддержанию высокого уровня безопасности труда, направленного на выработку у работников безусловной заинтересованности соблюдения требований охраны труда, а также соответствующего поведения при опасных производственных ситуациях, – отметила Татьяна Шкарупилая. – В этом им поможет 12-факторная модель управления и развития культуры безопасности, которая мы будем рассматривать».
0

Архив новостей

004
Горсправка
Поиск
Котировки акций ГМК НН
Пт, 20 апреля 2018 года
ММВБ:10575,00 
Голосование
Как вы платите за услуги ЖКХ?
Регулярно раз в месяц
Плачу за несколько месяцев вперед
Плачу с задержкой в один-два месяца. Нерегулярно
Я злостный неплательщик
Предыдущие опросы
Подписка на ЗВ
Подпишись и узнай первым о главных событиях Норильска!
Введите ваш e-mail:
Управление подпиской
Таймырский телеграф
Норильск