|
Специалисты компании DuPont оценивают уровень культуры безопасности практически на всех крупных производственных площадках "Норникеля"
17 декабря 2015 года, четверг, 14:34
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Специалисты DuPont оценивают уровень культуры безопасности практически на всех крупных производственных площадках Заполярного филиала ГМК "Норильский никель", пишет сегодня газета "Заполярный вестник".
Компания DuPont сотрудничает с "Норникелем" с 2008 года. Тогда проводились диагностика действующих процессов и практики управления промышленной безопасностью и охраной труда в ЗФ, после чего были определены рекомендации по совершенствованию управления безопасностью и разработан план действий для выполнения намеченных изменений.
В прошлом году DuPont проводил семинар для специалистов по охране труда по проекту "Обучение лучшим мировым практикам управления охраной труда и промышленной безопасностью на производстве". В марте этого года специалисты компании оценили культуру безопасности на площадках Медного, Надеждинского металлургического заводов, Талнахской обогатительной фабрики, рудника "Комсомольский", Заполярной строительной компании, "Норильскникельремонта". В начале декабря они прибыли вновь для повторной оценки культуры безопасности на тех же производственных площадках ЗФ (в первую очередь рассматриваются вопросы, связанные с уровнем культуры и отношением работников к охране труда и промбезопасности, текущий уровень развития системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, а также прогресс во внедрении пяти корпоративных стандартов). Для оценки используется три ключевых инструмента – анонимное анкетирование сотрудников, интервью руководителей, изучение нормативной документации системы управления ОТиПБ, общение с работниками непосредственно на производственных площадках.
Работа по внедрению корпоративных стандартов в области ОТиПБ, которые разработаны на основе анализа ключевых рисков, обозначенных статистикой происшествий за последние пять лет, ведется на всех предприятиях компании "Норильский никель". Выработаны основные направления работы с персоналом, обозначены слабые места, которые необходимо привести в соответствие в первую очередь с государственными требованиями в области охраны труда и промышленной безопасности.
Главная задача внедрения корпоративных стандартов – полное исключение случаев со смертельным исходом и минимизация травм.
"Изменение культуры безопасности работников – это очень сложный и трудоемкий процесс, и на каждом предприятии он происходит по-разному. Но я вижу, что компания "Норильский никель" уверенно движется в направлении повышения уровня культуры безопасности труда и промышленной безопасности среди своих работников, главное – ведется системная работа с использованием различных инструментов управления, таких как единые стандарты по ключевым инструментам управления ОТиПБ. При оценке уровня культуры на производствах Заполярного филиала отдельное внимание обращается на отношение к вопросам безопасности руководителей структурных подразделений. Ожидаемый результат придет, когда все без исключения руководители и работники будут вовлечены в процесс управления безопасностью, когда каждый сотрудник будет участвовать в планомерной, кропотливой работе по выстраиванию эффективной системы. И я думаю, что для "Норильского никеля" он вполне достижим", – подчеркнул Иван Семенов, руководитель проектов компании DuPont. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
