|
Владимир Потанин: Социальные обязательства мы выполняем в полном объеме и стараемся реагировать управленческими рычагами на эту сложную ситуацию
26 октября 2015 года, понедельник, 17:55
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Президент ГМК "Норильский никель" Владимир Потанин в программе "Мнение" телеканала "Россия 24" рассказал, с чем компания подошла к 80-летнему юбилею и как развивается сегодня в условиях экономического кризиса.
"Отрасль, в которой работает наша компания, находится сейчас в непростой ситуации. Впервые, пожалуй, за последние 20 лет ситуация в отрасли дошла до того, что порядка 60% производителей работают ниже себестоимости. То есть, себе в убыток. Огромные складские запасы и прочие коммерческие неприятности. Но поскольку "Норильский никель" является компанией с наиболее низкой себестоимостью, положение "Норильского никеля" выгодно отличается от многих компаний в отрасли. Оно стабильно, хорошие финансово-экономические результаты. В этом году мы перезаключаем трудовое соглашение с коллективом. И хочу сказать, что ни одного изъятия из того социального пакета, который был у наших работников, мы не делаем. То есть мы свои социальные обязательства выполняем в полном объеме и стараемся реагировать, что называется, управленческими рычагами на эту сложную ситуацию", – сказал он.
Владимир Потанин уделил внимание теме закрытия устаревшего Никелевого завода, подчеркнув, что "решение этой проблемы лежит в области модернизации, так же как и решение экологической проблемы. Ведь решение обновления производства, закрытие старых мощностей невозможно без того, чтобы мы не модернизировали новые мощности. И поскольку мы на Надеждинском заводе дополнительные плавильные мощности вводим в эксплуатацию, то мы имеем возможность производства на Никелевом заводе, который находится в черте города и который источником является очень серьезного загрязнения прямо непосредственно в городской черте, закрыть. Мы его закрываем по графику, и ко дню города мы полностью закроем все цеха, которые выбрасывают что-нибудь вредное в атмосферу".
Глава "Норникеля" напомнил, что для сотрудников закрывающего предприятия разработана целая социальная программа, на которую компания расходует порядка 4 млрд. руб. "Она включает в себя и перевод их на вакансии на другую работу. Причем, мы поступили как – не просто абстрактные обещания, что вот вы когда-нибудь получите где-нибудь работу. У нас работают специальные штабы, люди там записываются. И вот, например, на сегодняшний день уже более 400 работников не просто знают, куда они пойдут работать, а у них контракт уже подписан. Часть контрактов в проработке. Остальные люди понимают, куда они пойдут на переподготовку. То есть они знают, что с их квалификацией, например, они сразу не могут устроиться на другое предприятие без потери заработной платы. Мы им на год сохраняем прежнюю заработную плату и даем возможность подтянуть свою квалификацию. Ну и, наконец, существуют люди, которые просто хотят выйти на пенсию, там есть пенсионеры. Мы им, соответственно, досрочно предоставляем возможность уехать. И я надеюсь, что ни один из работников этого предприятия не останется без внимания компании", – пояснил он.
Владимир Потанин рассказал и о том, как в "Норникеле" решают проблему дефицита квалифицированных кадров. "У нас в компании стоит такая серьезная задача – сделаться более привлекательным как работодатель. То есть раньше всегда в "Норильский никель", в Норильск, ехали за "длинным рублем", еще с советских времен. А сейчас мы поняли, что без определенного качества жизни мы никак не завлечем туда, что называется, работников. Поэтому решение экологических проблем, поэтому протягивание туда оптоволокна для ликвидации цифрового неравенства…Сейчас, люди не хотят ехать в город работать, где нет широкополосного интернета. Поэтому компания за свой счет в качестве своего социального обязательства тянет оптоволокно, и через полтора года у нас будет нормальный широкополосный интернет в "Норильском никеле", – заявил президент ГМК. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
