|
Первый этап оценки культуры безопасности сотрудников стартовал на предприятиях ЗФ "Норникеля"
6 декабря 2013 года, пятница, 8:13
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – Впервые на предприятиях Заполярного филиала ГМК "Норильский никель" проводится оценка культуры безопасности сотрудников. Работу выполняют специалисты международной компании Intertek, которая является ведущим поставщиком решений по контролю качества и безопасности и предоставляет услуги в широком диапазоне отраслей – от ревизии и проверки до тестирования, контроля качества и сертификации.
Культура безопасности – это квалификационная и психологическая подготовленность всех лиц, при которой обеспечение безопасности производства является приоритетной целью и внутренней потребностью работника.
"Очень приятно, что в "Норильском никеле" реально интересуются непредвзятым отношением к технике безопасности и нанимают для исследований независимую компанию. К сожалению, многие руководители крупных российских предприятий считают, что они и сами все знают", – отметил в интервью газете "Заполярный вестник" Александр Олейник, представитель "Интертека", директор проекта "Оценка культуры безопасности Заполярного филиала "Норильского никеля".
Первая часть обширного исследования – анкетирование. В настоящее время оно проводится на четырех предприятиях ЗФ – Никелевом заводе, производственном объединении обогатительных фабрик, рудниках "Октябрьский" и "Комсомольский". Работники заполняют анкету, включающую 115 вопросов различного характера. На это отводится до 60 минут.
"Анкетирование на предприятии такого типа – достаточно сложный процесс. Заставить человека что-то делать после смены – это всегда напряжение. Но благодаря руководству тех предприятий, где мы проводим исследование, все проходит на высоком уровне. Мы ожидали скептических отзывов от рабочих и вопросов "зачем вы занимаетесь такой ерундой", но на удивление практически ничего такого нет, большинство понимает необходимость проведения такого рода исследований и охотно идет нам навстречу", – заявил Александр Олейник.
Для качественного проведения исследования необходимо опросить три тысячи человек, от рабочих до руководителей высшего звена: от общего количества рабочих планируется опросить 25–30%, линейных руководителей – 40–60%, начальников цехов – 75%, руководителей ЗФ и специалистов отдела промышленной безопасности и охраны труда – практически 100%.
После обработки анкет начнется вторая часть исследования – более детальное исследование причин нарушения ТБ на производстве с использованием фокус-групп.
Результатом работы компании Intertek на предприятиях Заполярного филиала станет формирование окончательной стратегии с указанием конкретных мероприятий по уменьшению производственного травматизма и повышению уровня культуры безопасности как у рабочих, так и у руководства "Норникеля". |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|