Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
Бесконечная красота Поморья Далее
В четвертом поколении Далее
Экстрим по душе Далее
«Легендарный» матч Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости
"Русал" урезает социальные программы сотрудников
17 марта 2011 года, четверг, 14:42
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – ОК "Русал" не планирует восстановление практики премирования своих сотрудников за рождение детей. Об этом было заявлено на интранет-конференции холдинга, пишет ИА "Пресс-лайн".
Такая практика в компании существовала. Работникам выплачивали разовое пособие. На данный момент этот вид помощи в социальной программе "Русала" отсутствует.
Менеджеры компании сообщили, что "Русал" не готов к переходу на механизм полной оплаты больничных листов сотрудникам в зависимости от стажа. Представители алюминиевой компании заявили, что вводить механизм, подобный существующему в "Роснефти" и "Газпроме", не планируют. "Мы оплачиваем больничные листы в соответствии с законодательством и считаем, что должны мотивировать тех сотрудников, которые не болеют", – сообщили представители "Русала".
Стало известно и о том, что в настоящее время в алюминиевом холдинге нет корпоративной пенсионной программы. По данным руководства "Русала", "в настоящий момент корпоративная пенсионная программа не рассматривается".
0

Архив новостей

004
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск