|
Итоги первого года работы в системе управления персоналом на платформе SAP подвели сегодня в ЗФ "Норникеля"
30 марта 2017 года, четверг, 14:53
|
НОРИЛЬСК. "Таймырский Телеграф" – В Заполярном филиале "Норникеля" сегодня подвели итоги первого года работы в автоматизированной системе управления персоналом на платформе SAP HCM (Human Capital Management – "Управление человеческим капиталом").
Как пояснил журналистам Андрей Гришин, заместитель директора ЗФ по персоналу и социальной политике, новые программные продукты используются в блоке HR (human resourses – человеческие ресурсы). На начальном этапе внедрения SAP автоматизированы базовые процессы управления персоналом, которые касаются каждого сотрудника филиала – прием на работу, оформление отпуска и расчет заработной платы.
"Основные результаты первого года работы новой системы – это скорость, с которой мы "закрываем" зарплату, и экономический эффект от внедрения SAP. Теперь мы "закрываем" зарплату на два дня раньше, чем раньше, и делаем это одновременно по всем подразделениям. Относительно экономического эффекта: в ходе внедрения новой системы выяснилось, что около 30 человек желают уволиться и расчетной группы. Мы с ними подписали заявления по соглашению сторон или они уволились по собственному желанию. На их место новых сотрудников не принимали. Такова оптимизация по итогам первого года. Дальше будем двигаться в направлении оптимизации и повышения эффективности", – сказал Андрей Гришин, добавив, что в течение двух лет предполагается сократить численность сотрудников служб, работающих с персоналом (отвечающих за кадровое администрирование, начисление зарплаты, аналитику, пенсионный и воинский учет, обучение, отчетность и пр.) еще примерно на 120 человек (сейчас их насчитывается чуть более 400 человек).
Василий Корнейчук, руководитель сервисной линии ООО "Норникель – Общий центр обслуживания", заявил, что по итогам обсуждения с представителями структурных подразделений Заполярного филиала новой системы управления персоналом "в целом коллеги отмечают значительные изменения системы, ее улучшение". "Мы в первую очередь нацелены на повышение производительности, эффективности работы системы. Планируется до конца года провести ряд мероприятий для того, чтобы цели, поставленные руководством компании, были достигнуты, а именно: сокращение времени сдачи отчетности и повышение эффективности туда, на этом в текущем году будет максимально сфокусировано внимание", – пояснил он.
В рамках внедрения системы на платформе SAP работникам "Норникеля" стали доступны следующие сервисы: киоски самообслуживания, СМС-запросы, "Личный кабинет" (для сотрудников, обеспеченных персональными компьютерами). На сегодня из 23 тыс. сотрудников ЗФ около 13 тыс. написали заявления на подключение к сервису СМС-информирования и пользуются киосками самообслуживания, порядка 4 тыс. человек используют "Личный кабинет". Сейчас на предприятиях филиала установлено девять киосков самообслуживания, в том числе в АБК рудников "Таймырский", "Октябрьский", "Комсомольский", "Заполярный", ПТЖТ, УАДиС, Надеждинского металлургического и Медного заводов. Количество терминалов планируется увеличивать из расчета один киоск на 500 человек. На днях был запущен новый сервис для сотрудников Заполярного филиала – оформление билетов на рейсы авиакомпании NordStar ("дочка" "Норникеля") в киосках самообслуживания. В планах на второй квартал года – запуск сервисов получения справок о среднем заработке, формы 2-НДФЛ, а также копий трудовых книжек. Эти опции будут доступны как через киоски самообслуживания, так и через мобильные приложения. В дальнейшем работники ЗФ смогут подключиться и к сервису личных пожертвований, уже запущенному и пользующемуся спросом в главном офисе "Норникеля".
Как сообщалось, система управления персоналом на базе программного обеспечения SAP на предприятиях "Норникеля" внедряется с 2015 года. Первым на нее перешел главный офис компании, затем промышленная эксплуатация новой системы началась в Кольской ГМК и в "Печенгастрое", с начала прошлого года – в ГРК "Быстринское", с 1 апреля минувшего года – в Заполярном филиале "Норникеля". Система позволяет оперативно получать достоверную и детальную информацию о сотрудниках подразделений компании и, как следствие, помогает сделать работу по управлению персоналом более эффективной. На дочерние предприятия "Норникеля" систему на платформе SAP со всеми сервисами самообслуживания планируется тиражировать в 2017–2018 годах. |
Архив новостей
2019 —
январь176, февраль218, март213, апрель222, май206, июнь207, июль243, август196, сентябрь179, октябрь242, ноябрь212, декабрь71
2018 —
январь262, февраль180, март224, апрель317, май310, июнь290, июль327, август256, сентябрь213, октябрь217, ноябрь216, декабрь172
2016 —
январь231, февраль380, март430, апрель425, май380, июнь279, июль304, август381, сентябрь347, октябрь349, ноябрь352, декабрь371
2015 —
январь207, февраль345, март398, апрель410, май213, июнь303, июль461, август346, сентябрь431, октябрь473, ноябрь376, декабрь460
2014 —
январь108, февраль290, март293, апрель324, май275, июнь233, июль331, август273, сентябрь260, октябрь223, ноябрь268, декабрь353
2013 —
январь279, февраль314, март282, апрель355, май255, июнь144, июль126, август283, сентябрь297, октябрь317, ноябрь279, декабрь208
2012 —
январь105, февраль438, март313, апрель440, май401, июнь257, июль174, август343, сентябрь323, октябрь398, ноябрь352, декабрь325
2010 —
январь248, февраль291, март285, апрель231, май334, июнь312, июль253, август324, сентябрь310, октябрь387, ноябрь474, декабрь538
2009 —
январь199, февраль321, март341, апрель328, май251, июнь245, июль187, август266, сентябрь293, октябрь345, ноябрь290, декабрь239
2008 —
январь284, февраль353, март337, апрель413, май308, июнь324, июль302, август253, сентябрь282, октябрь347, ноябрь313, декабрь408
|
|
 |
|
WAP
PDA
