Время получать карту
АКТУАЛЬНО
28 ноября 2013 года, 12:10 Фото: Николай ЩИПКО Текст: Елена ПОПОВА
|
До завершения зарплатного проекта в рамках подписанного договора между компанией “Норильский никель” и Сбербанком РФ остается месяц. На предприятиях Заполярного филиала и в дочерних структурах компании активно идет выдача карт. Об этом “Вестнику” рассказала начальник управления по персоналу и социальной политике ЗФ Людмила АХМЕТЧИНА.
– Людмила Владимировна, сколько на сегодня работников написали заявления на получение зарплатных карт Сбербанка? – Цифры внушают надежду на то, что проект наш будет реализован в те сроки, которые установлены руководством компании. На сегодня около 93% работников предприятий, участвующих в зарплатном проекте, написали заявления на получение карт Сбербанка. Тот незначительный процент работников, с которым еще продолжают работать специалисты служб персонала, – это в основном люди, которые находятся в очередных отпусках, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и отсутствующие на территории. Более 20 предприятий группы “Норильский никель” стали участниками проекта. В первую очередь это Заполярный филиал со всеми его структурными подразделениями, а также дочерние предприятия. На сегодня все они находятся на этапе получения зарплатных карт работниками. – В чем преимущество зарплатной карты Сбербанка перед другими? – Первое, что было принято во внимание руководством компании “Норильский никель” при переходе на обслуживание зарплатных карт в Сбербанк, – это доступность его для наших работников в любой, даже самой удаленной точке страны. Сбербанк России имеет очень развитую сеть филиалов и банкоматов. И в этом плане, пожалуй, ни один банк с ним сравниться не может. Это то преимущество, которое оценили наши работники. – За обслуживание карт взимаются какие-то деньги? – Обслуживание зарплатных карт бесплатное. Единственное, раз в год работнику предприятия необходимо будет писать заявление, чтобы та сумма, которая списывается банком за обслуживание, снова возвращалась ему на карту. – Будет ли доступна работникам предприятий группы “Норильский никель” услуга “Мобильный банк”? Не секрет, что сегодня многие предпочитают делать всевозможные платежи, не выходя из дому, то есть по Интернету. – В рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает свои продукты на льготных условиях именно для работников “Норильского никеля”. У нас есть договоренность со Сбербанком о том, что “Мобильный банк” подключается сразу всем нашим работникам при выдаче зарплатных карт. В течение двух месяцев эта услуга будет функционировать в бесплатном режиме. Надеемся, наши работники это оценят. Это действительно удобно. Но по истечении двухмесячного срока человеку предстоит сделать выбор: либо оставить услугу и платить за нее 60 рублей в месяц, либо отказаться от “Мобильного банка”. – Были ли какие-то сложности при реализации проекта? – Сложность, на мой взгляд, только одна. И объяснить ее можно лишь инертностью наших работников. Специалисты служб персонала приглашают людей, некоторое время назад написавших заявления о выдаче им карты Сбербанка, получить карту на руки. Сделать это можно только лично. Но, к сожалению, не все работники сразу откликаются на приглашения, часто неоднократные. В связи с этим хочу напомнить: зарплатный проект должен быть завершен 31 декабря этого года. Сроков реализации никто не отменял. Поэтому работникам предприятий лучше не затягивать с получением карт. – А что будет, если работник не получит карту Сбербанка до этого времени? Вполне возможно, что у многих срок действия карты Росбанка еще не истек, и она, как сообщалось ранее, останется в пользовании работника до окончания срока действия. – Действительно, об этом достигнуты договоренности руководства компании “Норильский никель” с руководством Росбанка и Сбербанка. Все условия по операциям с картой сохраняются, в этом отношении для работника ничего не меняется. Однако зарплата с января 2014 года на карты Росбанка работодателем перечисляться уже не будет. Деньги человеку придется получать в кассе. Механизм существует, однако нетрудно предположить, что большинство работников сочтет это крайне неудобным. Все уже привыкли к “пластику”. Карта дает возможность снимать ровно ту сумму, которая человеку необходима. Не надо стоять в очереди в кассу, расписываться в ведомости… Опять же, в отпуск не нужно везти с собой крупную сумму денег. Пластиковая карта – это действительно современно и удобно. Поэтому работникам предприятий стоит поторопиться. И не откладывать получение зарплатной карты Сбербанка на самый последний день. |
0 | Твитнуть |