На никелевом заводе полностью остановили рудно-термическую печь (РТП) №5. Так в компании приступили к практическому осуществлению гигантского проекта по увеличению пирометаллургического производства Надеждинского металлургического завода для переработки здесь всего никельсодержащего сырья Заполярного филиала. С последнего капитального ремонта до полной остановки РТП-5 отработала 18 лет 9 месяцев 15 дней 13 часов 55 минут.

– С 1 февраля в порядке  реализации плана по закрытию никелевого завода выведены из эксплуатации два больших агрегата – агломашина №5 в аглоцехе и рудно-термическая печь №5 в плавильном цехе, – уточняет главный инженер предприятия Владислав Любезных. Сначала все ценное За две недели до остановки пятую РТП начали загружать так, чтобы вывести все полезные компоненты из печи, а в дальнейшем максимально скачать ее до нижнего уровня. 1 февраля агрегат отключили. Теперь печь обесточена, штейн не производит, а никельщики готовят оборудование к демонтажу. – Персонал очищает площадку, после этого на РТП-5  придут бригады подрядчиков. В первую очередь они демонтируют самые ценные элементы, содержащие медь и другие цветные металлы. Дальше, по отдельному графику, будет разобрана сама печь, – продолжает главный инженер. – В апреле планируется остановка РТП-4, и к 20 июня в плавильном цехе выведут из эксплуатации вторую и третью рудно-термические печи. 1 июля плавильный цех никелевого завода прекратит работу. Специалисты подсчитали, что в результате закрытия никелевого завода будет ликвидировано более 600 стационарных источников загрязнения атмосферы  с суммарным объемом выбросов твердых веществ 4,5 тысячи тонн в год. Газообразных – 378 тысяч тонн, в том числе диоксида серы – 372 тысячи тонн. Эти данные прозвучали на публичных обсуждениях экологических проектов компании “Норильский никель”. Сегодня можно говорить о первых результатах: вывод из эксплуатации рудно-термической печи №5 на четверть сократит вредное влияние РТП на атмосферу. – С одной печи, если судить по прошлому году, выбросы диоксида серы составляли примерно 35 тысяч тонн в год, – говорит Владислав Любезных. Понедельник, 1 февраля, наверное, войдет в историю. У кого-то в память о нем останутся фотографии: последний штейн пятой рудно-термической. Кто-то даже отметил время остановки печи: 13.55. Возможно, именно это время запомнит Василий Огий, бригадир электротермического участка плавильного цеха. Это он провел последнюю смену на РТП-5. Накануне  исторического дня бригадир уехал с завода в полночь, а в семь утра уже был в цехе. Скачивал печку. О настроении спрашивать не стала: Василий Павлович отработал на никелевом заводе более 29 лет. Здесь для него все родное. Его коллеги сейчас работают на других переделах плавильного цеха, а в дальнейшем смогут перейти в подразделения компании, где специально открыты вакансии, либо сделать другой выбор. А Василий Огий стал участником программы “Ветераны металлургического производства”, адресованной людям, решившим закончить трудовую деятельность. Ветераны предприятия смогут получить серьезную денежную выплату. Программа для людей – Соглашение на участие в этой программе заключил 481 работник, имеющий стаж 15 и более лет и назначенную трудовую пенсию, – рассказал “ЗВ” Сергей Пастухов, заместитель директора никелевого завода – начальник отдела по работе с персоналом. Говоря о тех, кто продолжит трудиться в компании, Сергей Пастухов уточнил, что на медном и Надеждинском металлургическом заводах созданы новые рабочие места, куда  в первую очередь направляли работников из плавильного и агломерационного цехов никелевого. Введены новые  штатные единицы и в производственном объединении обогатительных фабрик. Всего заключено 1218 соглашений о трудоустройстве в группу компаний “Норильский никель”. Речь идет и о рабочих, и о линейных руководителях. – Если люди находят более интересные для себя предложения, имеют право в течение года  с момента перевода расторгать ранее заключенные соглашения и заключать новые, – разъясняет условия программы  заместитель директора никелевого завода – начальник отдела по работе с персоналом. – Предусматривается закрепление за работником места, в данном случае должности, указанной в соглашении. Но, если человек переходит на новое место со снижением заработной платы, ему в течение года доплачивают до среднего заработка. А что будет на производственной площадке никелевого завода? Вопрос мы адресовали главному инженеру предприятия. – На научно-техническом совете ГМК “Норильский никель” принято решение о консервации и поэтапной ликвидации зданий цехов предприятия, – сказал Владислав Любезных. – В первую очередь будут законсервированы и ликвидированы самые старые объекты. Затем будет разработана программа поэтапной ликвидации всех зданий, которые выводятся из эксплуатации. Это долгосрочная программа. Решения будут приниматься и затраты рассчитываться каждый год.

Здесь еще идет работа