В России становится некому работать. При этом конкуренция на рынке труда растет, а безработица упала до исторически минимальных уровней. Такая картина характерна и для Норильска. Директор центра занятости населения Ирина ЛАТЫПОВА рассказала, как складывается ситуация на рынке труда, какие специалисты сейчас нужны городу и почему проблему нехватки кадров не решить без мигрантов.

– Ирина Вениаминовна, в последние несколько лет в Норильске спрос на рынке труда значительно превышает предложение. Безработных у нас мало, а вакансий много. Это повсеместная тенденция? – Эта ситуация характерна и для территорий Красноярского края, и в целом для России, когда говорят, что работать некому. По основным показателям безработицы наш город выглядит более благополучно, чем другие территории края. У нас не растет численность безработных, даже снижается в течение последних лет. Уровень безработицы регистрируется в значениях, ниже среднекраевых. При этом мы наблюдаем устойчивую динамику, когда количество вакансий превышает предложение со стороны ищущих работу граждан. За последние три года количество вакантных рабочих мест увеличилось в 2,5 раза, а численность безработных почти в два раза сократилась (см. таблицу. – Авт.). Но с другой стороны, в Норильске нарастает проблема нехватки кадров во всех сферах экономической деятельности, это большая проблема для территории. – Такая ситуация – эхо девяностых? – В том числе. В начале девяностых в России резко упала рождаемость, и сейчас рожденные в то время дети входят в трудоспособный возраст, часть из них уже влилась в экономику, часть пока учится. При этом выходит на пенсию многочисленное поколение, рожденное в пятидесятые. Сейчас в российской экономике занято значительное количество граждан пенсионного возраста. – Получается, что их некем заменить, а тех, кто вступает в трудовую жизнь, недостаточно? – Совершенно верно. И в ближайшие годы это будет очень сильно влиять на экономику – приток молодых специалистов будет значительно меньше, чем в первой половине двухтысячных. Демографическая ситуация не могла не повлиять на рынок труда, в том числе в Норильске. Только между двумя переписями, 2002-го и 2010 годов, город потерял 45 тысяч жителей, или 20% своего населения. Это очень много. При том что численность пенсионеров в Норильске не только не уменьшилась, а даже выросла. То есть произошел отток именно трудоспособного населения. И только в последние годы численность населения территории стабилизировалась: по результатам переписи-2010 в Норильске проживало 176 тысяч человек, сейчас проживает 178 тысяч. – Насколько в целом возможно решить проблему дефицита кадров за счет мигрантов? – Приток мигрантов России совершенно необходим, это понимают уже на всех уровнях. Но к этому вопросу должен быть грамотный и взвешенный подход. Потому что сейчас приезжает в основном неквалифицированная рабочая сила со всеми вытекающими отсюда последствиями. Активно обсуждается влияние на различные сферы общественной жизни, в том числе и на уровень культуры. – Как раз это вызывает раздражение у коренного населения… – Да. И приводит к тому, что в некоторых регионах проблема национальной нетерпимости встала довольно остро. Коренное население стремится иметь трудовые отношения с уровнем зарплаты, который сложился на рынке. Те мигранты, на родине которых очень плохая ситуация с наличием рабочих мест, готовы не оформлять отношения с работодателем и согласиться на существенно более низкую оплату труда. Но с такой проблемой ведь столкнулись все развитые страны. Что касается Норильска, то у нас привлечение иностранной рабочей силы строго регламентировано. Заявки работодателей рассматриваются с точки зрения экономической целесообразности для города, анализа состава имеющихся местных трудовых ресурсов, возможности замещения вакантных рабочих мест российскими гражданами с других территорий. – Но трудовая миграция в стране недостаточно развита… – Регионы России очень различаются по уровню социально-экономического развития. Поэтому убеждена, что Норильск в условиях нарастающего кадрового голода должен работать над своей привлекательностью. Он всегда прирастал за счет миграции, был городом приезжих. Сегодня основные работодатели территории – предприятия “Норильского никеля” и администрация города – реализуют мероприятия по привлечению и закреплению квалифицированных специалистов по дефицитным профессиям. Приезжающие в Норильск оценивают уровень заработной платы, условия труда и проживания в городе, возможность организации досуга и отдыха и многое другое. Трудно менеджерам – Какие сферы в Норильске особо нуждаются в восполнении кадров? – Медицина и образование. Это если говорить о служащих. Сейчас у нас заявлено более 500 вакансий в медучреждениях города. Только врачей нужно 282 человека. Еще 246 вакансий – это средний медицинский персонал: медсестры, фельдшеры, фармацевты, лаборанты. Учителей и педагогов дополнительного образования требуется 80 человек. Из рабочих профессий востребованны строительные специальности. В горячей десятке также водители, повара, электромонтеры, продавцы, электрогазосварщики, работники почтовой службы. – Сейчас что-то переломилось в сознании людей по отношению к рабочим профессиям? Или многие по-прежнему нацелены, условно говоря, на кабинетную работу? – По экспертным оценкам, Россия в ближайшее время столкнется с “высшезацией” образования. До 90% молодежи выбирают высшее образование. Молодежь, оканчивающая школы, учреждения начального профессионального и среднего профессионального образования, идет не на рынок труда, а в высшую школу. А российская экономика не может предложить такое количество рабочих мест, соответствующих завышенным претензиям молодых людей. Чтобы предупредить эту проблему, нужна системная работа по профессиональной ориентации населения. В Норильске она проходит в рамках общегородского плана с активным участием основного работодателя – Заполярного филиала. Реалии сегодняшнего норильского рынка труда: 35% вакансий рассчитаны на инженерно-технических работников и служащих (из которых львиная доля приходится на медицину), а рабочие специальности составляют 65%. – Сейчас выпускнику с востребованной профессией можно быстро найти работу? – Выпускников учреждений профобразования в числе ищущих работу граждан с каждым годом становится меньше, сказывается дефицит кадров. На сегодня в центре занятости зарегистрированы 18 человек против 45 в прошлом году. Многие направления подготовки осуществляются по целевому заказу предприятий города. В некоторых случаях объемы подготовки недостаточны для территории – например, нарасхват повара, их ждут в Норильском торгово-производственном объединении, в открывающихся детских садах, в многочисленных кафе и ресторанах… – А как вы помогаете людям с невостребованным высшим образованием? Убеждаете переучиться? – Если к нам прибывают выпускники, имеющие невостребованные в Норильске профессии, то какое-то время у них происходит адаптация на рынке труда. А потом они вынуждены либо обучиться на рабочем месте и получить востребованную рабочую профессию, либо пойти на курсы в центре занятости. Или жизнь заставляет устроиться в ту сферу, где их основное образование не нужно. Чтобы предупредить такую ситуацию, специалисты центра занятости и управления образования профориентационную работу с молодежью проводят начиная со школьной скамьи. Но большое влияние на подростков при выборе будущей профессии оказывают и родители. – Они, конечно, хотят, чтобы ребенок стал непременно юристом или экономистом? – Юристы и экономисты уже не отличаются избыточной численностью. Наибольшие сложности в последние годы – с трудоустройством менеджеров и специалистов по государственному и муниципальному управлению. У молодых людей зачастую нет реального представления о ситуации на рынке труда, они вынуждены начинать карьеру с низшего звена и постепенно осваивать ту сферу деятельности, куда они попали. – По-вашему, насколько завышенные амбиции, не соответствующие потребностям рынка труда, мешают молодым людям найти себя в каком-либо деле? – Мешают в значительной мере. И с этим постоянно сталкиваются психологи-профконсультанты нашего центра. У нас ведь в числе прочих есть такая государственная услуга, как социальная адаптация на рынке труда. Повторюсь, большей частью мы стараемся ориентировать молодых людей еще в школе. Но всегда готовы поддержать их в дальнейшей взрослой жизни с поправкой на конкретную жизненную ситуацию. Под заказ – Вы упомянули курсы, которые организует центр занятости. На базе каких учебных заведений это делается? – Мы обучаем по востребованным профессиям на базе техникума промышленных технологий и сервиса (бывшего профлицея №17), профучилища №105, корпоративного университета “Норильский никель”, Норильского индустриального института и филиала МГУКи. Направляем на курсы индивидуально или группами до 700 человек в год. – После учебы все находят работу? – Процент трудоустройства большой. А если речь идет о программах обучения и стажировки на рабочем месте, по которым мы с “Норильским никелем” сотрудничаем уже в течение десяти лет, то это практически стопроцентное трудоустройство “под заказ” работодателя. – Но есть ведь люди, которые состоят на учете в центре занятости годами… – Их незначительное число. Это так называемые профессиональные безработные. По различным причинам мотивация к труду у них низкая, эти люди определенным образом приспособились к разного рода социальным пособиям и льготам. Меры государственной поддержки в совокупности дают человеку доход, который не стимулирует его к активным действиям на рынке труда. – Есть мнение, что количество государственных льгот надо свести к минимуму, чтобы в обществе не было иждивенческих настроений. – Во всяком случае, к распределению этих льгот надо подходить адресно и индивидуально. – Какие задачи решает ваша психологическая служба? – Часто психолог-профконсультант помогает человеку, потерявшему работу, вернуть уверенность в своих силах. Кроме того, бывают ведь и в семье проблемы. Допустим, отсутствует взаимопонимание с детьми или родителями. Все это может прямо или косвенно препятствовать трудоустройству. Специалисты центра занятости обучают и технологии поиска работы, самопрезентации. У нас в рамках предоставления государственной услуги по социальной адаптации действует клуб поиска работы. Это пятидневный тренинг, который учит, как грамотно составить резюме, как пройти собеседование по телефону, как вообще взаимодействовать с работодателем. Некоторые неохотно идут на этот тренинг, а потом удивляются: “Как, уже все?! Программа закончена?” – и оставляют самые положительные отзывы. Реальная помощь – Многие не знают, что в службу занятости могут обращаться не только безработные или те, кто хочет сменить работу… – Да, мы сотрудничаем не только с теми, кто состоит на учете в качестве безработного. Есть бесплатные государственные услуги, которые мы оказываем всему населению. Это прежде всего профессиональная ориентация и информирование о положении на рынке труда. К нам на консультации могут приходить школьники, студенты, их родители, люди, которые сомневаются, ту ли сферу деятельности они выбрали… Квалифицированная помощь в нужный момент – это очень важно. – И вы реально поможете? Сложился такой стереотип, что хорошую работу можно найти только по знакомству. – Есть такой стереотип. Поэтому ищут через знакомых или социальные сети. Это неправильно, надо использовать все источники, в первую очередь государственную службу занятости. Люди должны понимать, что самая полная информация о вакансиях и вариантах получения востребованной профессии – в центре занятости. Перечень вакансий с учетом растущего спроса работодателей очень широкий – ищут всех: от управленцев высшего звена до уборщиц. Те, кто к нам приходит, удивляются: надо же, а я и не знал, что с вашей помощью можно открыть собственное дело или ознакомиться с общероссийским банком вакансий, узнать о возможности переезда в другой город и так далее. – Самозанятость вы тоже поддерживаете? – Да, к нам приходят те, у кого есть предпринимательская жилка и свои идеи самостоятельного заработка. На основании бизнес-плана мы можем выделить финансовую помощь. За время действия этой программы, с 2009 года, ею уже воспользовались 36 человек. Это немало для Норильска. Большинство из этих людей продолжают успешно работать. В основном занимаются оказанием услуг – торговых, парикмахерских, ремонтных, выполняют строительные работы.

У кадрового дефицита есть обратная сторона – молодежи стало проще найти работу Сегодня 65% вакансий составляют рабочие специальности