Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
Бесконечная красота Поморья Далее
Гуд кёрлинг! Далее
Экстрим по душе Далее
«Легендарный» матч Далее
Лента новостей
15:55 Световым шоу завершился этнофестиваль «Большой Аргиш»
12:05 Якутская варганистка Олена Подлужная приняла участие в «Большом Аргише»
11:30 В кинокомплексе «Родина» показывают фильм «Книга моря»
11:30 Себастиан Агила: «У Таймыра и острова Пасхи много общего»
10:10 В Норильском колледже искусств на сцену вышли «шаманы», «лисы» и «медведи»
Все новости
Основной капитал – люди
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
9 октября 2014 года, 16:28
Фото: Денис КОЖЕВНИКОВ
“Персонал – не ресурс, а капитал” – так звучит лозунг программы развития человеческого капитала компании “Норильский никель”. В начале недели заместитель генерального директора ГМК по социальной политике и связям с общественностью Лариса Зелькова  презентовала новую программу руководителям подразделений и кадровых служб Заполярного филиала.
Сегодня почти 93 процента руководителей российских компаний осознают необходимость изменений своих стратегий в части управления персоналом. Из них более 60 процентов не сделали в этом направлении ничего. “Норильский никель” вышел в передовики. Программа развития человеческого капитала была утверждена вслед  за новой стратегией развития компании. Ведь именно работники обеспечивают достижение целей бизнес-стратегии.
“Норильский никель” намерен инвестировать в человеческий капитал, готов его развивать и более эффективно использовать, отметила заместитель генерального директора “Норильского никеля”.
Основные составляющие предлагаемой программы – сегментация персонала, адресный подход к управлению сегментами, оптимальная модель использования трудовых ресурсов, укрепление кадрового резерва, а также привлечение, подбор, обучение и мотивация персонала.
Компания готова инвестировать в свой человеческий капитал, но при этом ожидает от сотрудников эффективной отдачи в виде высокой вовлеченности, их мотивации на улучшение качества работы и повышение производительности труда. Программа развития человеческого капитала позволяет уйти от уравниловки и индивидуально оценивать вклад работника в результат.
Программу представили руководителям всех подразделений Заполярного филиала и дочерних зависимых обществ. Далее информация о ней будет доведена до всех трудовых коллективов.
0

Читайте также в этом номере:

Помогли запасы (Екатерина БАРКОВА)
Километры знаний (Екатерина БАРКОВА)
Важна каждая деталь (Лариса СТЕЦЕВИЧ)
Время для развития (Ольга ЛИТВИНЕНКО)
И целого зала мало (Валентина ВАЧАЕВА)
Мой компас земной (Лариса СТЕЦЕВИЧ)
...И вся жизнь (Лариса СТЕЦЕВИЧ)
Хранитель личных дел (Лариса СТЕЦЕВИЧ)
Такие ассоциации (Лариса ФЕДИШИНА)
Если звезды зажигают (Валентина ВАЧАЕВА)
Энергия жизни (Лариса СТЕЦЕВИЧ)
Душа Севера (Денис КОЖЕВНИКОВ)
Центр другого мира (Денис КОЖЕВНИКОВ)
В неожиданном формате (Елена КОВАЛЕНКО)
Нескучная металлургия (Марина БУШУЕВА)
Будет работать (Виктор ЦАРЕВ)
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск