Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
Гуд кёрлинг! Далее
В четвертом поколении Далее
С мечом в руках Далее
«Легендарный» матч Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости
Управлять и справляться
ПРОЕКТЫ
15 ноября 2018 года, 13:59
Фото: Пресс-служба ЗФ “Норникеля”
Текст: Татьяна ЕРМОЛАЕВА
“Норникель” запустил новый образовательный проект для специалистов по работе с персоналом. Программа, рассчитанная на пять месяцев, завершится в марте 2019 года.
Программа развития HR-профессионалов ЯHR разработана сотрудниками управления обучения и оценки персонала департамента кадровой политики “Норникеля” совместно с приглашенными экспертами. Ее цель – совершенствование профессиональных навыков кадровых служб, усиление взаимодействия между бизнесом и HR-блоками, знакомство с новыми решениями и существующими практиками в области управления персоналом.
Участники обучения – руководители кадровых служб. Их кандидатуры номинированы как департаментами кадровой и социальной политики “Норникеля”, так и их коллегами из входящих в “Норникель” компаний и подразделений: Заполярного филиала, Кольской ГМК, Енисейского речного пароходства, Быстринского ГОКа и других.
В образовательной программе также принимают участие те сотрудники службы персонала, которые успешно выполнили конкурсные задания. Всего в группе 61 человек.
По словам руководителя проектов управления обучения и оценки персонала департамента кадровой политики “Норникеля” Ольги Солодовой, программа состоит из трех модулей. Первый пройдет в Заполярном филиале – на мастер-классах его участники будут учиться взаимодействовать с бизнес-подразделениями.
– Модуль насыщен внутренними практиками, которые представляют эксперты из числа специалистов кадровой службы главного офиса “Норникеля”, отвечающие за подбор персонала, его оценку и обучение, – пояснила она.
Второй будет проводиться в Москве. Участники программы познакомятся с опытом работы HR-подразделений ряда крупных компаний. Третий модуль состоится в Сочи. Он будет посвящен изучению HR-стратегий “Норникеля”, корпоративной культуре, HR-аналитике, цифровизации и автоматизации.
Между модулями участники программы будут выполнять проектные работы. Их итогом станет разработка и издание каталога HR-практик и инструментов для бизнес-руководителей компании. В их числе – рекомендации о том, как провести быстрое и эффективное интервью с кандидатом.
Программа, рассчитанная на пять месяцев, завершится в марте 2019 года.
0

Читайте также в этом номере:

Распутал финский узел (Лариса ФЕДИШИНА)
Не жалко поделиться (Татьяна ЕРМОЛАЕВА)
Наездов не будет (Татьяна РЫЧКОВА)
Своя территория (Варвара СОСНОВСКАЯ)
Самолетом, поездом… (Татьяна ЕРМОЛАЕВА)
Будет новый мир (Татьяна ЕРМОЛАЕВА)
Аэропорт: есть три варианта (Лариса МИХАЙЛОВА)
Нам все больше дороги дороги (Татьяна ЕРМОЛАЕВА)
Мало снега (Лариса ФЕДИШИНА)
Легкие на подъем (Евгения СТОРОЖКО)
Когда начнется Новый год (Евгения СТОРОЖКО)
Опытным путем (Татьяна ЕРМОЛАЕВА)
Добрый человек (Татьяна РЫЧКОВА)
Нужны друг другу (Татьяна ЕРМОЛАЕВА)
Для самых маленьких (Владислав ШУКШИН)
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск