WAP
PDA
Признание человеку труда
Событие
|
11 июня 2014 года, 16:10 Фото: Денис КОЖЕВНИКОВ Текст: Лариса СТЕЦЕВИЧ
|
В прошлую пятницу на форуме наставников “Признание” чествовали лучших работников предприятий, победителей конкурсов профессионального мастерства среди работников предприятий группы “Норильский никель”.
| Форум наставников “Признание” прошел впервые. Такое мероприятие, специально организованное, чтобы еще раз сказать добрые слова в адрес человека труда, в Норильске не проводилось. Добрые традиции Начиная с 2012 года компания принимает участие в краевых конкурсах профмастерства в разных отраслях. В течение всего года машинисты и металлурги, токари и стропальщики, газоспасатели и электромонтеры защищали честь профессии. Лучшим из лучших, как, например, токарю механического завода Станиславу Скороходову, токарю ПО “Норильскремонт” Сергею Шкуратову и машинисту крана никелевого завода Татьяне Анодиной даже представилась возможность подтвердить свои звания на региональных конкурсах профмастерства. Все победители конкурсов, лучшие в своей профессии, имеют высшие квалификационные разряды. Как правило, владеют в совершенстве смежными специальностями, обладают большим профессиональным опытом и щедро делятся им со своими учениками. Например, Константин Оловянников, аппаратчик-гидрометаллург медного завода, обучил секретам мастерства десять человек, немногим меньше на счету у Александра Евдокимова, фильтровальщика с никелевого. Как неоднократно отмечали все присутствовавшие на форуме, проведение конкурсов профмастерства – добрая традиция компании, берущая начало еще со времен строительства комбината. Даже в суровом 1942 году, несмотря на военное время, проводились конкурсы среди рабочих на звание лучшего в своей профессии. Подобные конкурсы сегодня нужны в первую очередь для поднятия престижа рабочих профессий и привлечения молодежи в компанию. Ведь основная задача наставников – помочь молодым не только освоить профессию, но и полюбить ее, сделать делом всей жизни, а это невозможно без знаний секретов мастерства. Рабочие профессии сегодня требуют грамотных специалистов, думающих и ответственных. Кроме того, отслеживая динамику производительности труда, можно увидеть, что благодаря в том числе и конкурсам профмастерства в коллективах создается конкурентоспособная среда, возрождается соревновательный дух, и это способствует улучшению качества труда. На форуме лучшим наставникам, занявшим в прошедших в 2014 году конкурсах профмастерства первые места, – электромонтеру предприятия технологического и железнодорожного транспорта Николаю Васеву, крановщику Елене Решетняк и фильтровщику Александру Евдокимову с никелевого завода, аппаратчику-гидрометаллургу медного Константину Оловянникову и газоспасателю ГСС Николаю Мельникову – были вручены не только денежные премии в размере 50 тысяч рублей, но и корпоративные награды и ценные подарки, а также присвоены звания “Наставник года”. Чествуя победителей, директор Заполярного филиала “Норильского никеля” Александр Рюмин отметил, что за время работы в компании у него было много учителей и руководителей, которые щедро делились с ним своим опытом и знаниями, за что он им очень благодарен: – И сегодня мои слова благодарности и признательности всем наставникам за то, что, не жалея сил и времени, вы передаете свой опыт, свое мастерство молодым. И это дорогого стоит, потому что вы строите будущее “Норильского никеля”, будущее всей страны. Благодаря вашему труду, мастерству и профессионализму, производственному таланту сегодня все подразделения ЗФ работают с выполнением и перевыполнением плановых заданий. Пример для подражания На форуме чествовали и победителей конкурса “Лучшее внутриструктурное подразделение (участок) ЗФ ОАО “ГМК “Норильский никель” в области информационного и социально-бытового обеспечения персонала”. Конкурс проводится ежегодно с 20 февраля по 20 апреля в рамках корпоративного проекта “Академия наставников” по нескольким номинациям: “Лучший участок подразделений минерально-сырьевого комплекса”, “Лучший участок подразделений обогатительного производства”, “Лучший участок подразделений металлургического производства”, “Лучший участок подразделений транспортной отрасли”, “Лучший участок подразделений, обеспечивающих основное производство”. Его главные цели – повышение уровня культуры производства, улучшение условий труда работников, создание здорового социально-психологического климата в коллективах, обеспечивающего высокую организованность, дисциплину, трудовую и творческую активность работников, а также для реализации политики безопасного производства в области охраны труда и промышленной безопасности работников. Строгая комиссия оценивала служебные и бытовые помещения. Их общее состояние, оснащенность, соответствие санитарно-гигиеническим требованиям. Наличие и актуальность размещенной информации о корпоративных проектах, общекорпоративных мероприятиях, программах, реализуемых в ЗФ. Наличие информационных и обучающих носителей по промышленной безопасности и охране труда, а также соответствующих знаков, предназначенных для предупреждения работающих о возможной опасности, о необходимости применения соответствующих средств защиты, а также разрешающих или запрещающих определенные действия работников. Проверялось и наличие объектов и средств, использование которых исключает или снижает воздействие опасных или вредных производственных факторов. Чтобы работа была в удовольствие, микроклимат на производстве должен соответствовать. В цехах и кабинетах, кабинах автомобилей и кранов, у станков или за прилавком, то есть на работе, мы проводим большую часть времени, не случайно работу называют вторым домом. А значит, и порядок здесь должен быть как дома, а может, и лучше. В этот раз победителями конкурса стали плавильный участок №1 плавильного цеха Надеждинского металлургического завода, испытательный аналитический центр балансовых продуктов и геологических объектов КАУ, колонна №3 АТО “ЦАТК”, подземный участок очистных работ №4 шахты “Комсомольская” рудника “Комсомольский” и участок складирования хвостов и металлосодержащих материалов цеха гидротехнических сооружений и гидротранспорта Норильской обогатительной фабрики. Остается только добавить, что форум наставников станет ежегодным подведением итогов деятельности проекта “Академия наставников”, в котором будут принимать участие наставники с со всех переделов “Норильского никеля”. |
Директор ЗФ Александр Рюмин поблагодарил наставников за опыт и мастерство |
| 0 | Твитнуть |
