WAP
PDA
“Норникель” запустил программу производственных инициатив
ПЛАНЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
|
5 июля 2018 года, 15:19 Текст: Виктор ЦАРЕВ
|
С июля 2018 года в Заполярном филиале “Норникеля” стартует программа производственных инициатив, открывающая новые возможности сотрудникам. Программа охватывает все подразделения ЗФ, и стать ее участником может каждый.
| Заполярный филиал располагает богатейшими интеллектуальными ресурсами. На его предприятиях трудятся специалисты, обладающие двумя-тремя высшими образованиями, учеными степенями. Практически весь линейный состав специалистов имеет специальное высшее образование. Немалое число работников постоянно учатся и повышают квалификацию. Большинство людей обладают огромным потенциалом, их производственные инициативы могут очень помочь в решении многих сложных проблем. Компания, в свою очередь, готова стимулировать и мотивировать любого своего сотрудника к проявлению производственных инициатив. Работник, если он активен и хочет предложить что-то новое, пусть даже самую смелую производственную идею, может помочь стать компании лучше и эффективнее. А идеи, многие из которых впоследствии оказываются исключительно полезными, начинаются с малого. С внимательного отношения к своей работе, способности подмечать нюансы, анализировать проблему и умения использовать свой опыт, чтобы найти решение. Опытных, высококлассных сотрудников на предприятиях “Норникеля” очень много. Предлагая свои идеи, они могут реально содействовать развитию компании. А так как все процессы, происходящие в “Норникеле”, в конечном итоге влияют на жизнь и работу каждого сотрудника, то, по сути, новая программа принесет пользу всем. – Мы убеждены, что люди – главная ценность компании. Их опыт, профессионализм лежат в основе устойчивого роста. Это бесценные качества, которыми гордится компания, в них заложен большой потенциал, – говорит директор Заполярного филиала “Норникеля” Николай Уткин. – В конце прошлого года мы провели масштабное исследование “Услышать каждого! Что думаешь ты?”. В нем приняли участие 73 000 работников из 32 предприятий компании и РОКС. Оно показало среди прочего, что у наших сотрудников есть потребность быть полезными компании, чтобы их слышали, принимали во внимание их мнение и идеи. Каждый третий сотрудник (28%) говорит, что компания помогает реализовывать идеи, направленные на достижение успеха “Норникеля”. Это хороший результат, но объективно этот показатель – зона нашего развития. Мы запускаем проект по работе с производственными инициативами, который открывает сотрудникам новые возможности, чтобы реализовать свой потенциал, предложить идеи по совершенствованию производства на своих участках, в цехах, по повышению эффективности и сокращению издержек в целом. Этот проект сокращает путь от идеи до ее воплощения. Каждая производственная инициатива будет рассмотрена и оценена. Компания создает на каждом предприятии рабочие группы, которые проведут расчеты эффективности предложенных инициатив и примут решение об их реализации. У сотрудников появляется больше возможностей содействовать развитию компании, внести свой вклад в повышение эффективности производства, в общий успех “Норникеля”. На деле быть частью компании. Безусловно, в этом проекте предусмотрена и мотивационная составляющая. Компания готова поддерживать производственные инициативы каждого сотрудника, подчеркнул руководитель Заполярного филиала. Для участия в программе необходимо подробно описать инициативу и проблему, которую она может решить. Заполненные бланки принимают специально назначенные координаторы на предприятиях (можно также отправить по электронной почте idea@nornik.ru). Оценку предложений и расчеты их эффективности в течение пяти дней проведут рабочие группы, после чего будет принято решение о реализации. Если инициатива одобрена, участнику программы начислят поощрительное вознаграждение в размере 500 рублей. Вторая часть выплаты будет зависеть от экономического эффекта и может составить до 100 000 рублей. |
| 0 | Твитнуть |
