WAP
PDA
Погружение в “Норникель”
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
|
23 июля 2015 года, 16:25 Фото: Николай ЩИПКО Текст: Екатерина БАРКОВА
|
Для участников программы “Профстарт” началась деловая игра “Покорители Севера”. По замыслу организаторов, новый формат проекта обеспечит глубокое погружение в деятельность компании.
| Программа “Норильского никеля” по привлечению молодых специалистов на свои производственные мощности “Профессиональный старт” работает с 2004 года. За 11 лет есть положительные результаты: все больше участников проекта после окончания вузов приезжают работать на Крайний Север. В этом году Норильск принял на летнюю практику более 200 студентов российских высших учебных заведений. Как обычно, практикуются на производствах и одновременно участвуют в интерактиве, который предусмотрели организаторы. Одно из главных мероприятий – деловая игра под названием “Покорители Севера”. В год 80-летия компании изменили ее формат. Жизнь не должна стоять на месте Старт деловой игре дали на этой неделе. Причем это было не торжественное открытие с вступительными речами официальных лиц, а сразу погружение в интеллектуальную работу. Напутственные слова студентам сказал первый вице-президент – операционный директор “Норильского никеля” Сергей Дяченко: – Тридцать лет назад, будучи студентами, мы определяли свое будущее. “Норильский никель” всегда пользовался большой популярностью. Тогда в компанию шли только первые пять выпускников вуза по распределению. Специалистам в таких компаниях всегда было интересно с точки зрения карьеры. И они горды ассоциировать себя с компанией, которая реализует столь грандиозные планы. Эти планы связаны с модернизацией наших металлургических мощностей, обогатительного производства, Читинским проектом в Забайкальском крае. Все эти амбициозные планы сегодня находятся в стадии претворения, но они будут недостаточно хороши, если мы не найдем квалифицированных работников. Основа любой компании – грамотные специалисты, молодые люди, которым всегда чего-то в жизни не хватает. Такие люди являются чемпионами изменений. Мы надеемся на то, что ваше поколение придет на смену нам, в свое время кто-то из вас станет руководителем производства, руководителем компании и двинет ее на новые горизонты. Когда-то на горные предприятия приходили молодые люди, был достаточно тяжелый ручной труд. Жизнь изменилась. Появились современные буровые установки, погрузочное оборудование. ТОФ обещает быть одной из самых передовых фабрик в мире. Для этого нужны молодые головы, таланты, те, кто на “ты” с компьютером, с любой программой. Поэтому мы с нетерпением ожидаем прихода молодых специалистов, желающих работать и менять в компании практически все, начиная от модернизации и заканчивая технологией. Жизнь не должна стоять на месте, – продолжил Дяченко. – Коллеги, желаю вам на этом форуме раскрыться наиболее полно, задавать интересные вопросы, находить нестандартные решения. Мы постараемся сделать все, что в наших силах, чтобы в компании было комфортно работать. Реальный бизнес Для ведения деловой игры пригласили генерального директора Национальной лиги кейсов Андрея Лясова. Первое, что он предложил участникам, – перезнакомиться друг с другом. Тех, кому за 15 минут удалось познакомиться с 15 и более коллегами, пригласили на сцену, отметили и проводили аплодисментами. Таких оказалось трое. Ребятам предстоит совместно работать ближайшие шесть недель. В первый день студенты разделились на команды, узнали правила проекта, произнесли клятву покорителей Севера и получили первое задание. Каждую неделю команды будут находить в разных частях города комплекты новых заданий, связанных с будущим Норильска. Лидером турнирного рейтинга станет тот, кто заработает больше всего очков. В этом году изменился образовательный компонент деловой игры. Главным элементом станут кейсы – задачи реального бизнеса “Норильского никеля”. Команды должны будут их решить в крайне сжатые сроки. Результаты оценят эксперты компании. Каждую неделю – новая задача, касающаяся оптимизации и стратегического развития производственной деятельности, развития городской инфраструктуры, улучшения экологической обстановки. – Цели и задачи проекта – адаптация студентов, чтобы они оценили, до какой степени им повезло, что их отобрали на производственную практику в рамках программы “Профстарт”. “Норильский никель” предоставляет уникальные возможности, которыми не может похвастаться ни одна российская компания. Ребята должны познакомиться друг с другом, проникнуться духом “Норильского никеля”, Севера и оценить, какой шанс мы им даем, – отметила заместитель начальника управления по персоналу и социальной политике ЗФ Марина Матович. – Каждый год для деловой игры приглашается внешний провайдер. Кроме того, принимает участие в постоянном сопровождении корпоративный университет, который курирует ребят во время практики. Студентов вывозят на экскурсии не только на производственные объекты, но и на Ламу. Для них организуют спортивные соревнования. В начале сентября пройдет закрытие деловой игры. До этого времени ребятам скучно не будет. Хочу напомнить, что у нас есть преемственность идей “профстартовцев”. Достаточно вспомнить дерево влюбленных, шахтерский футбол. Очень много всего, что можно назвать преемственностью “Профстарта”. К тому же бывшие участники программы будут наставниками у сегодняшних студентов. По замыслу организаторов, новый формат проекта обеспечит более глубокое погружение в деятельность компании. Молодые люди смогут увидеть структуру компании и научатся стратегически предвидеть ее развитие хотя бы до 2035 года, когда “Норильскому никелю” исполнится 100 лет. Возможно, сегодняшним студентам удастся взглянуть от этой даты еще на 20 лет вперед. |
Сергей Дяченко: “Основа любой компании –
грамотные специалисты” 
Андрей Лясов задает ритм деловой игре |
| 0 | Твитнуть |
