WAP
PDA
Нескучные лекции
АКАДЕМИЯ НАСТАВНИКОВ
|
13 сентября 2018 года, 17:13 Фото: Николай ЩИПКО Текст: Татьяна ЕРМОЛАЕВА
|
В корпоративном университете “Норильский никель” прошел своеобразный выпускной вечер: наставникам с различных предприятий группы компании вручили сертификаты об успешном окончании обучения.
| О том, что наставничество в компании имеет глубокие корни, собравшимся в самом начале вечера напомнила куратор проекта “Академия наставников” Алена Шукшина: – Официальную историю Норильского комбината принято отсчитывать с лета 1935 года, когда было принято решение о его строительстве. Примерно в это же время зародились традиции наставничества. И все эти годы “Норникель” постоянно совершенствует систему передачи опыта, разрабатывает новые подходы и инструменты, способствующие адаптации молодых работников на производстве. Какие именно? Их много. Ежегодно на предприятиях группы “Норникель” проводятся десять конкурсов на звание “Лучший наставник по профессии”, победители которых представляют компанию на региональном и всероссийском уровнях. Так, например, в феврале электрогазосварщик механического завода Норильского обеспечивающего комплекса Станислав Наконечный боролся в Москве за звание “Лучший сварщик России – 2017”. В ноябре прошлого года сотрудники компании приняли участие в национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills по компетенциям “Лабораторный химический анализ”, “Сварочные технологии”. В мае 2018-го “Норникель” делегировал на чемпионат “Молодые профессионалы” (WorldSkills Russia) по компетенции “Электромонтаж” электромонтера медного завода Павла Сиротинина. – Ежегодно в июне проводится общекорпоративный форум наставников “Признание”, который объединяет лучших представителей своих коллективов, – обозначила еще одно знаковое мероприятие “Академии наставников” Алена Шукшина. – В этом году в работе форума приняли участие более 600 делегатов предприятий. Званием “Наставник года” награждены десять представителей различных профессий, для которых с 17 сентября предусмотрена поощрительная поездка в Москву. Они пройдут курс обучения, организованный главным офисом, по теме “Эффективный наставник на производстве”. И конечно же, большое внимание уделяется подготовке наставников в стенах корпоративного университета “Норильский никель”. Вспомнить о том, что представляет собой программа курса “Навыки наставничества” в рамках проекта “Академия наставников”, производственникам предложил проректор по учебной работе корпоративного университета “Норильский никель” Александр Хан. Ведь в числе собравшихся не только те, кто уже прошел это четырехдневное обучение, но и те, кому это только предстоит. – Цель программы – развитие наставничества как формы обучения на производстве. С 2009 года более двух тысяч человек стали слушателями курса. Курс “Навыки наставничества” постоянно актуализируется. В 2017 году мы дополнили его еще одним блоком обучения, касающимся безопасности. Кроме того, в прошлом году появились дополнительные модули по корпоративной культуре и ценностям компании. И теперь учебная программа включает в себя девять тем, – рассказал Александр Хан. С чем знакомят производственников в корпоративном университете? С особенностями обучения взрослых, эффективными коммуникациями, методами регулирования конфликтов и управлением рисками, мотивацией и моделью адаптации и другими важными темами… Мини-лекции, дискуссии, круглые столы, групповые деловые игры, индивидуальные упражнения – формат обучения организаторами предусмотрен разный. И это, по мнению самих наставников, огромный плюс. – У нас были не скучные лекции, а интерактив, в котором принимала участие вся группа. Мы узнали много новой информации, которая в дальнейшем поможет нам более эффективно взаимодействовать с наставляемыми. И, что не менее важно, имели возможность обменяться опытом, – поделилась впечатлениями лаборант спектрального анализа контрольно-аналитического управления ЗФ Марина Власова. В компании девушка с 2007 года, за это время она обучила семь молодых специалистов. А вот на счету работника Промышленной строительно-монтажной компании Михаила Гуцала, по его словам, не менее сотни. – Официально наставник я с 2000 года, а вообще передаю опыт молодежи практически всю свою жизнь. Трудовую деятельность начал в 1979-м. Работаю все эти годы на одном предприятии. Насколько полезным для себя нахожу обучение в корпоративном университете? Много нового узнал! Все очень понравилось. Интересная программа. Я бы даже не отказался еще раз на таком семинаре-тренинге побывать. Между тем настало время и для самого приятного момента – вручения сертификатов об успешном окончании обучения. – Я хочу сказать спасибо за вашу активную жизненную позицию, – поздравил наставников-выпускников заместитель директора ЗФ – главный инженер Алексей Девочкин. – “Норникель” – это успешно развивающаяся компания, что становится возможным в первую очередь благодаря вам, настоящим мастерам своего дела. Вы передаете молодым знания и производственные навыки на рабочих местах. Такая преемственность – залог стабильной работы всех предприятий, выполнения поставленных перед нами производственных задач. И я уверен, что те знания, которые вы получили в стенах корпоративного университета, наверняка помогут вам в этой сложной повседневной работе. |
| 0 | Твитнуть |
