Что волнует никельщиков
16 сентября 2015 года, 17:37 Фото: Татьяна ЧЕРНОВА
|
разговор по существу Что волнует никельщиков Руководство Заполярного филиала продолжает традиционные встречи с линейными руководителями предприятий. Лариса СТЕЦЕВИЧ На этой неделе Николай Уткин, заместитель директора Заполярного филиала по производству, встретился с мастерами, начальниками участков и цехов никелевого завода. На встрече обсуждались не только вопросы промышленной безопасности и охраны труда на производстве, но и предстоящее закрытие завода. Управление промышленной безопасности и охраны труда вновь бьет тревогу. Буквально накануне встречи в ШПУ-1 треста “Норильскшахтстрой” при проходке горной выработки на руднике “Октябрьский” из-за обрушения горной массы произошел очередной несчастный случай. Двое работников погибли, один пострадавший находится в городской больнице. 567 дней и ночей Но, как отметил Валентин Козловский, начальник управления промышленной безопасности и охраны труда, из 11 несчастных случаев, произошедших с начала этого года, к счастью, ни одного не было допущено на никелевом заводе. Если в прошлом году на предприятии произошел один легкий несчастный случай, то вот уже на протяжении 567 дней завод-ветеран работает без травм, однако это не повод расслабляться. Наоборот, необходимо еще больше усилить контроль за соблюдением ключевых правил сохранения жизни и здоровья, подчеркивают руководители Заполярного филиала. И каждый линейный руководитель обязан начать с себя, быть примером для своих работников, только так можно изменить культуру производства, минимизировать опасные риски и прийти к нулевому травматизму. Продолжая разговор о безопасности, Валентин Козловский также отметил, что не было на никелевом заводе в этом году и приостановок работ из-за нарушений правил и норм промышленной безопасности и охраны труда, а вот в прошлом таких приостановок было две, виновные руководители понесли наказание – стопроцентное депремирование. Возможно, это тоже для многих послужило уроком. Также Валентин Козловский обратил внимание всех присутствовавших и на новшества в “Кардинальных правилах безопасности труда”. Приказ о введении их в действие уже подписан директором Заполярного филиала. Практически все работники, кроме отпускников, под подпись ознакомлены с этими правилами, а также с санкциями, предусмотренными за их нарушение. Кроме того, “Кардинальные правила безопасности труда” отпечатаны в виде карманных календарей, и теперь каждый работник обязан иметь их при себе в течение всей рабочей смены. Никто не забыт Начальник управления промышленной безопасности и охраны труда настолько подробно выступил по своей теме, что у присутствующих практически не возникло вопросов. Зато много вопросов было по поводу предстоящего закрытия завода. Это и сохранение отпусков и уровня зарплаты для тех, кто переходит на другие предприятия, и для тех порядка 300 человек, которые остаются на никелевом для демонтажа и консервации оборудования. Был ряд вопросов и по программе переселения для желающих выехать на материк, и о переобучении и повышении квалификации для дальнейшей работы на других металлургических производствах. Как заверил Николай Уткин, несмотря на снижение объемов производства, в заработной плате ни один сотрудник завода не потеряет, в течение 2016 года зарплата будет всем сохранена. Это не распространяется на сотрудников, которые по соглашению с руководством уже сейчас готовы уйти на новое место работы. Им, конечно, пойдут навстречу и не станут задерживать выплаты, но на новом месте они будут получать и новую зарплату согласно тарифным ставкам того предприятия. Что касается тех, кто будет дальше заниматься консервацией и ликвидацией завода, то эти работы рассчитаны на два года, и все это время люди, занимающиеся демонтажем, будут получать свою заработную плату. Затем им будет предложено трудоустройство на другие металлургические предприятия компании. Не забудут и про тех, кто был в отпуске, по возвращении им будет предложено обучение в корпоративном университете и три варианта вакансий для дальнейшего трудоустройства. Что касается предстоящей отпускной кампании, то и здесь график сохранится, каждый пойдет в отпуск согласно существующим планам. |
0 | Твитнуть |