WAP
PDA
Часть города, часть компании
Корпоративная культура
|
24 сентября 2015 года, 17:32 Текст: Мария ГРИГОРЬЕВА
|
В рамках Проекта по адаптации молодых специалистов более ста молодых специалистов “Норильского никеля” пройдут курс тренингов, которые помогут им почувствовать себя в северном городе как дома.
| Проект заработал относительно недавно, но уже более полусотни юношей и девушек (четыре группы) приняли в ней участие. В конце августа с молодыми специалистами Заполярного филиала была проведена вторая серия тренингов “Формирование команды. Роли в команде. Целеполагание”. – На молодых специалистов мы возлагаем большие надежды, и наша задача помочь им развить отдельные навыки и показать, что вместе они могут добиться высоких результатов. Что немаловажно, подобные проекты помогают ребятам познакомиться, найти друзей, единомышленников – пояснили тренеры Игорь Пустозеров и Елена Слатвицкая. Не секрет, что первое впечатление от Норильска – не самое радужное. Но если рядом люди, которые тебя понимают и поддерживают, процесс адаптации проходит легче, и те же суровые климатические условия уже не так влияют на человека. – Пережить мою первую зиму в Норильске мне помогли коллеги. Они показали мне город и всячески меня поддерживали, не давали скучать. А весной начались тренинги, и жизнь стала более насыщенной. Я познакомилась со многими интересными людьми и встретила на тренинге свою любовь, – рассказала Ольга Тугужакова, лаборант химического анализа контрольно-аналитического управления. Первоначально планировалось провести тренинги только с двумя группами молодых специалистов, но после первой серии занятий желающих поучаствовать в проекте прибавилось. – В конце сентября пройдет тренинг уже с пятой группой ребят, которые трудоустроились в Заполярный филиал этим летом, – рассказала Людмила Ахметчина, начальник управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала. Пока организаторы провели две серии тренингов. Во время первой ребята главным образом знакомились друг с другом, тренеры старались показать им, что в этом городе они не одиноки, вокруг много интересных и увлеченных молодых людей. Игорь рассказал, что на данном этапе даже сложились небольшие молодежные компании, которые теперь постоянно общаются и вместе проводят свободное время – ходят в кино, например. Во время второй серии тренингов тренеры помогали ребятам определить свое место в команде, примерить на себя различные социальные роли. Учили их прислушиваться друг к другу, отстаивать свою точку зрения. Также осваивали целеполагание, планирование на перспективу. – Нас учили составлять эффективный список дел на день, ставить ежедневные цели и добиваться их. На другом занятии мы загадывали желание на ближайшее будущее, и в ходе обсуждения выяснялось, что оно вполне осуществимо. Эти упражнения открыли глаза на многие вещи, помогли поверить в себя, – поделился участник тренинга Ровшан Казумов, электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования рудника “Октябрьский”. На этом обучение “второкурсников” не заканчивается. Для них управление по персоналу и социальной политике ЗФ готовит следующую серию развивающих мероприятий. Уже известно, что один из них посвятят оценке личностных особенностей каждого из участников, самоанализу. Об этом попросили сами молодые специалисты. |
| 0 | Твитнуть |
