WAP
PDA
Центр передачи опыта
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
|
31 июля 2014 года, 14:49 Фото: Николай ЩИПКО Текст: Лариса СТЕЦЕВИЧ
|
После окончания школы перед выпускником стоит выбор: с какой сферой деятельности связать свою жизнь? “Норильскникельремонт” предлагает свой вариант решения этого вопроса.
| На протяжении последних лет в “Норильскникельремонте”, оптимизируя затраты и одновременно повышая производительность труда, пришли к выводу, что одним из главных критериев, влияющих на производительность труда, является повышение общего уровня квалификации персонала. К 2010 году подразделения общества столкнулись с проблемой своевременного обеспечения профессионального и квалификационного уровня работников для выполнения производственных задач. Выявлялись случаи, когда вновь принятый работник трудился длительное время без необходимой профессиональной подготовки, что не соответствовало требованиям охраны труда и не позволяло качественно и своевременно выполнять производственные задания. В то же самое время специфика организации работы комплексных бригад требовала наличия у рабочих нескольких смежных специальностей, а ремонт и техническое обслуживание сложного и дорогостоящего технологического оборудования требовало высокой квалификации и качественной профессиональной подготовки. Поэтому генеральным директором ООО “Норильскникельремонт” было принято решение о создании нового подразделения в структуре общества – учебного центра. И вас научим В 2011 году учебный центр распахнул свои двери для всех желающих приобрести новые знания. Как рассказал Сергей Коваль, исполняющий обязанности начальника учебного центра, в качестве преподавателей, консультантов и членов экзаменационных комиссий привлечены руководители, специалисты и высококвалифицированные рабочие подразделений общества. В “Норильскникельремонте” внедрена и программа “Наставничество”, в рамках которой опытные работники делятся секретами мастерства со слушателями центра, передают свой опыт молодежи. Всего в “Норильскникельремонте” 16 учебных классов, есть своя лаборатория сварки и два полигона, между прочим единственные в промрайоне, для проведения тренировочных занятий с теми, кто работает на высоте. Обучение рабочим профессиям состоит из двух этапов – теоретического и производственного. Теоретическое обучение может проводиться в индивидуальной и курсовой формах в зависимости от профессии работника и квалификационного разряда. Например, при индивидуальной форме обучения инженерно-технический работник проводит с учеником ежедневные консультации. Курсовое обучение проводится в учебных классах подразделений общества. В центре среди учеников практически нет ни двоечников, ни прогульщиков. Производственное обучение проводится на рабочих местах инструкторами – высококвалифицированными опытными работниками. Во время учебы рабочий выполняет типовые виды работ, а полученные отметки проставляются в дневнике производственного обучения, как в школе. После прохождения теоретического и производственного обучения работник допускается к квалификационному экзамену, по результатам которого ему выдается свидетельство о присвоении разряда по профессии. С целью расширения перечня рабочих профессий, по которым общество имеет право осуществлять обучение, образовательная лицензия постоянно дополняется. На сегодняшний день “Норильскникельремонт” имеет право проводить собственными силами, без дополнительных затрат обучение и повышение квалификации работников подразделений по 30 профессиям: газорезчик, изолировщик-пленочник, контролер измерительных приборов и специального инструмента, кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, монтер пути, огнеупорщик и другие. Среди них и совершенно штучные специальности. Например, как рассказал Сергей Коваль, именно на базе центра впервые в Красноярском крае в 2012 году было проведено повышение квалификации слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике с 6-го на 7-й разряд. В ногу со временем Помимо обучения и повышения квалификации по основным профессиям в центре проводятся и семинары по современным формам и методам управления охраной труда и промышленной безопасностью как для рабочих, так и для линейных руководителей. В 2013 году специалистами центра были разработаны программы семинаров по обслуживанию и ремонту оборудования для рабочих и линейных руководителей. Регулярно проводятся однодневные семинары в области промышленной безопасности. С целью обучения персонала работе с новыми инструментами и приспособлениями с июля 2013 года в ПО “Норильскремонт” представители служб главного энергетика и главного механика проводят ознакомительные занятия по устройству и безопасной эксплуатации нового инструмента и приспособлений. – Разработано и утверждено 106 программ семинаров, и с начала этого года уже полторы тысячи работников были слушателями наших лекций. Внедрена у нас и технология интерактивного обучения для рабочих и инженерно-технических работников. Разработана презентация по проведению вводного инструктажа в подразделениях общества. И уже внедрено тестирование работников в структурных подразделениях по вопросам общих требований промышленной безопасности. Кроме того, на базе учебного центра подбираются учебно-методические материалы в соответствии со спецификой производства каждого предприятия, создан даже сетевой диск с постоянным пополнением видеороликами по охране труда и промышленной безопасности, методическими материалами для самоподготовки к аттестации и проведения семинаров по охране труда и промышленной безопасности. В этом году запланирован закуп электронных учебных пособий по 19 учебным дисциплинам. Разработана программа обучения для работы на высоте с использованием обучающего полигона. Есть и свой сборник тестовых заданий для проверки знаний требований правил безопасности при работе на высоте. Учебные классы подразделений “Норильскникельремонта” оснащены натуральными образцами оборудования: стропы, редукторы в разрезе, ДВС в разрезе, подшипники и другое. Продолжается их оснащение схемами и плакатами, отражающими номенклатуру ремонтируемого оборудования и технологическую цепочку передела. “Школа ремонта” Так как “Норильскникельремонт” нуждается в молодых специалистах, в 2014 году планируется запустить проект под названием “Школа ремонта”. Он рассчитан не только на школьников, но и молодежь до 25 лет, не имеющую стажа работы. – По окончании школы перед выпускником стоит выбор, куда пойти учиться, работать, с какой сферой деятельности связать свою жизнь. Мы предлагаем пути решения этого вопроса, – рассказывает Сергей Коваль. – Еще вчерашний школьник сможет прийти к нам и выбрать нужную для него профессию. Мы обучаем всем востребованным в нашем обществе специальностям, могу заметить, что они весьма дефицитны по всей России – например, те же газорезчики или слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, токари и крановщики. В рамках проекта ученики будут проходить углубленный курс по изучению своей профессии с лучшими преподавателями своего направления, закрепляя знания на практике. Опытные наставники проведут экскурсии по производственным площадкам подразделений общества и расскажут обо всех нюансах производственного процесса. Во время теоретического обучения планируется выплата стипендии. Согласитесь, не каждое учебное заведение может позволить выплачивать своим студентам стипендии, да еще и проводить обучение под руководством самых грамотных преподавателей. По окончании теоретического обучения практикант будет проходить производственное обучение. Здесь его закрепят за опытным работником предприятия, и он сможет основательно ознакомиться с тонкостями ремонта оборудования. После сдачи экзамена практикант получает полноценную профессию и гарантированное трудоустройство в “Норильскникельремонте”. |
Учебные классы подразделений “Норильскникельремонта” оснащены натуральными образцами оборудования, схемами и плакатами 
|
| 0 | Твитнуть |
