WAP
PDA
Качественный выбор
ДЕЛО МОЛОДОЕ
|
12 апреля 2018 года, 15:02 Фото: Николай ЩИПКО Текст: Марина БУШУЕВА
|
В “Заполярном филиале” начался отбор участников программы “Профессиональный старт”. В этом году планируется привлечь около 260 студентов, обучающихся по востребованным в компании техническим направлениям.
| Успешный проект реализуется почти 15 лет, партнерами выступают 24 вуза изо всей России. – Мы привлекаем студентов востребованных специальностей из тех вузов, с которыми у компании заключены договоры, – рассказывает заместитель начальника управления по персоналу и социальной политике ЗФ “Норникеля” Марина Матович. – Уникальность нашей программы в том, что компания не только привозит студентов за свой счет и оплачивает им проживание, но и устраивает их на практику по срочному трудовому договору. И в период практики на него распространяются все льготы и компенсации, которые положены любому работнику Заполярного филиала. “Профстарт” дает возможность студентам подкрепить теоретические знания по специальности практическими навыками в условиях реального производства, попробовать силы на предприятиях компании и узнать больше о своей будущей специальности. Студент, успешно прошедший практику и получивший хорошие рекомендации, после получения диплома может трудоустроиться в “Норникель”. – Программа достаточно затратная, но компания готова на это идти, для того чтобы обеспечить себя квалифицированными работниками: горными мастерами, маркшейдерами, геологами, металлургами, обогатителями, механиками и энергетиками. Спектр специальностей достаточно широк, – говорит Матович. Одновременно с практической подготовкой участники программы “Профстарт” принимают участие в различных адаптационных мероприятиях, основным из которых является деловая игра “Покорители Севера”. В ее основу положен кейс-метод, дающий студентам возможность развить коммуникативные навыки, получить опыт работы в команде, проявить и развить лидерские качества и творческий подход к решению задач. В 2016 году проект “Покорители Севера” стал победителем Всероссийского конкурса Graduate Awards. По итогам производственной практики и результатам деловой игры определяются участники, которым выплачивают корпоративную стипендию. С 2013-го по 2017 год по программе “Профессиональный старт” практику в “Норникеле” прошли более 1500 студентов из вузов Красноярска, Иркутска, Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Читы, других городов. В 2018-м планируется привлечь около 260 студентов, обучающихся по востребованным в компании техническим направлениям. – В этом году в 11 вузах России были проведены очные презентации программы “Профстарт”. Мы показали студентам ролики о нашей компании, ответили на их вопросы и провели собеседование с теми, кого заинтересовало участие в программе. Ехать в Норильск на практику – это престижно, считают студенты. Среди плюсов – и условия проживания, и реально серьезная практика, помогающая понять специфику профессии и научиться всему необходимому на современном оборудовании. Но главное – возможность трудоустроиться и сделать карьеру в компании с мировым именем. Более 60% ребят после завершения обучения возвращаются, чтобы работать в “Норникеле”. – У нас действует конкурсный отбор на дальнейшее трудоустройство не только среди кандидатов на участие в проекте, но и среди участников “Профстарта”, – говорит Марина Матович. – Студента оценивают по нескольким параметрам: отзыву наставника, который закреплен за каждым практикантом, результатам участия в деловой игре, оценкам в вузе. Если бы мы брали всех желающих, процент вернувшихся для трудоустройства был бы больше. Но нам важно качество, а не количество. |
|
| 0 | Твитнуть |
