WAP
PDA
Хорошо потусили
ПОДРОБНОСТИ
|
21 июня 2010 года, 14:05 Фото: Александр ГРИШИН Текст: Лиза КОТИК
|
Завершился проект «Кадровый потенциал молодежи города Норильска», изначально заявленный как программа выявления молодых инициативных горожан и пополнения административных структур Норильска перспективными работниками.
| «Из 125 парней и девушек, желающих попасть в кадровый резерв, определилось 40 победителей», – громко заявили со сцены на церемонии закрытия проекта. – Мы приглашали всех желающих в возрасте от 18 до 25 лет принять участие в программе. Молодые люди заполняли анкеты, прикладывали к ним рекомендательные письма, грамоты. После чего им было предложено три теста: на интеллектуальный уровень, на знание политики, экономики, культуры, искусства и на тип личности. Тесты составляли специалисты отдела молодежной политики и службы профилактики наркомании администрации Норильска, – рассказала инициатор проекта, директор молодежного центра Любовь Казанцева. Плюс минус тестирование – Один из этих тестов я совершенно случайно обнаружил в журнале «Космополитен», – говорит Дмитрий Дубров, руководитель общественной молодежной организации «Новый Норильск». – Будем считать, что это совпадение, и дело не в том, кто тест составил, а в том, как его прошли участники программы. На финише, как уже было сказано, осталось сорок человек. По мнению Любови Казанцевой, это самые лучшие, самые активные молодые люди, которые к тому же сумели хорошо справиться с тестированием. – Никаких тестирований в процессе учебы у нас не проводилось. Поэтому самой большой победой считаю победу над своей ленью. Из-за курсов практически перестала встречаться с друзьями, смотреть телевизор, забросила свои увлечения, – рассказывает одна из финалистов Анна Сметанова. – Являюсь участником проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны», и мне не очень понятно, почему в норильский кадровый резерв попали только те ребята, которые прошли обучение. Я уверен, что среди них есть много умных и талантливых людей. Но были и другие – не менее умные и талантливые, которые за неимением свободного времени не смогли посещать все мероприятия в рамках проекта и были отчислены, – добавил Дмитрий Дубров. В парламент или на завод? Для тех, кто не в курсе, поясню: с октября по май участники программы «Кадровый потенциал молодежи города Норильска» проходили обучение различным дисциплинам. Таким, как историко-политическая грамотность, социальное проектирование, коммуникабельность, взаимодействие со СМИ и бизнес-планирование. Каждый тематический блок включал в себя тренинги, семинары и деловые игры. Итогом обучения стало написание участниками собственной программы. Это мог быть проект развития Норильска, молодежный, социальный или бизнес-план. – Пятнадцать самых достойных будет определено экспертным советом, и разработчики этих проектов сформируют молодежный парламент города, – говорит Любовь Казанцева. Что-то в ее утверждении меня смущает. Возможно, слово «парламент». Речь разве не идет о представительном органе, который формируется путем всеобщих выборов? Или в наш парламент можно назначить? Изначально всем финалистам программы обещали вовсе не место парламентария, а сертификат на трудоустройство. – Мы именно этого ждали. Дипломы и благодарственные письма, конечно, хорошо. Но работодателям не очень интересно, – говорит один из победителей «Кадрового потенциала». А это уже слова другого выпускника проекта: – Цель моего участия в программе – трудоустройство в компанию «Норильский никель». Организаторы обещали, что лучших примут на работу в администрацию города и, может быть, даже Заполярный филиал. Правда, пока сертификатов на трудоустройство мы не получили. – С кем именно из Заполярного филиала вы сотрудничали? – Не знаю, нам Любовь Казанцева об этом не говорила. Мои собеседники просили не называть своих имен, потому что надежда на трудоустройство у них еще есть. Но пока участники даже не знают, где и как долго они будут проходить стажировку, будут ли их проекты реализованы и что они получат в итоге. Но об участии в программе не жалеют. – Отлично потусили! – чуть ли не хором отвечают будущие парламентарии и работники администрации. Кстати, организаторы от своих слов не отказываются. – Все финалисты будут проходить стажировку в администрации и муниципальных учреждениях города. И если они хорошо себя покажут, им будет предоставлено рабочее место, – говорит Любовь Казанцева. – В городской администрации есть сорок вакантных мест? – К сожалению, я не могу вам сказать, сколько вакантных мест есть в администрации и муниципальных учреждениях. Но мы бы не стали устраивать такой проект, если бы у нас не было возможности трудоустроить его участников. В администрации Норильска мне также не удалось получить сведения о вакансиях, в пресс-службе мэрии сказали, что это закрытая информация. |
| 0 | Твитнуть |
