Ценность, которую берегут
АКТУАЛЬНО
19 июля 2018 года, 16:43 Фото: Фото из архива Заполярной строительной компании Текст: Лариса СТЕЦЕВИЧ
|
Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимых услуг не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровью работников, уверены в Заполярной строительной компании.
Заполярная строительная компания – одна из крупнейших строительных организаций на территории Большого Норильска. Вот уже более десяти лет ее специалисты ведут работы по капитальному строительству и капремонту промышленных объектов на основных переделах ЗФ. Это не только проходка, но и обустройство подземных объектов – дробильных комплексов, вентиляторных, гаражей, водоотливов. Есть и наземные объекты: копры, надшахтные здания и вся остальная инфраструктура. И, конечно же, масштабная реконструкция последних лет на переделах Талнахской обогатительной фабрики. Кроме того, в настоящее время на глубине -350 и -500 метров рудника “Октябрьский” специалисты ЗСК строят горные выработки и скважины общей протяженностью более 15 км. Для этого шахтостроителям необходимо отбить свыше 300 тысяч кубических метров горной массы. Эти работы на стратегически важных объектах не только масштабны, но и опасны, поэтому особенно важно соблюдать правила промышленной безопасности и охраны труда работников, подчеркивает Константин Непомнящих, начальник управления промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды ЗСК. Сегодня коллектив насчитывает более трех с половиной тысяч работников, и каждый из них обязан вернуться домой живым и здоровым. Именно поэтому вопросы безопасности труда – одни из центральных на предприятии. – Безусловно, главная ценность предприятия – люди, – говорит Непомнящих. – Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимых услуг не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровью работников. И снова о культуре – Константин Валерьевич, что делается для того, чтобы труд ваших работников стал безопаснее? – Анализируя причины несчастных случаев, произошедших в компании, можно выделить несколько основных: это неудовлетворительная организация производства работ, невыполнение предусмотренных нормативными документами мер, обеспечивающих безопасность, и недостаточность таких мер, определенных при выдаче и оформлении нарядов. Эти причины можно полностью исключить лишь путем системной и настойчивой работы по предотвращению нарушений правил охраны труда и промышленной безопасности, которые уже реализуются в “Норникеле”. Мы все стремимся к формированию единой культуры безопасности на производстве, где каждый работник будет осознанно нести ответственность не только за личную безопасность, но и за безопасность своих коллег. По словам Непомнящих, ежеквартально с участием рабочих, линейных руководителей и специалистов ЗСК проводятся круглые столы и тренинги, на которые приглашают преподавателей корпоративного университета. В коллективном обсуждении активнее происходит процесс обучения выявлению и расследованию микротравм и потенциально опасных происшествий. Здесь же вносятся предложения по снижению рисков травмирования, обсуждаются и вопросы повышения культуры производства. То есть происходит обмен и опытом, и предложениями. – Еженедельно мы проводим “День мастера”. Каждый четверг в производственных подразделениях Общества наши специалисты читают для линейных руководителей лекции по промышленной безо-пасности и охране труда. Такая практика позволяет повысить уровень и качество знаний в этой сфере. Ведь это живое общение: после лекций обязательно возникают обсуждения и дискуссии, – рассказывает начальник управления. – Во втором квартале мы провели месячник “Основа эффективного производства – соблюдение требований охраны труда”. Это мероприятие – одно из самых результативных. Линейные руководители соревновались на знание “Трудового законодательства и корпоративных стандартов в области ПБиОТ”. А дети традиционно порадовали своими рисунками. Творческий конкурс прошел по одноименной с месячником теме. Хочу отметить и смотр-конкурс среди подразделений ЗСК “Предупреди об опасности – сохрани жизнь”. Главная цель – соблюдение культуры производства на рабочих местах. Культура производства – понятие многогранное. Как театр начинается с вешалки, так и производство начинается с порядка в цехе, на участке, в мастерской. Комиссия, оценивая конкурсантов, обращала внимание на чистоту и освещенность рабочих мест и бытовых помещений, наличие инструмента и наглядной агитации, и, конечно же, соблюдение работниками требований корпоративных стандартов и инструкций по охране труда. Особое внимание уделялось культуре общения и поведения: насколько люди корректны друг с другом, каков психологический климат в коллективе. В этот раз наилучший результат показали строительное управление “Талнахрудстрой” и специализированный участок механизации горных работ №3 шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ. Производство у нас опасное, требующее строгого соблюдения ТБ, обязательного использования средств индивидуальной защиты. Поэтому работники не должны забывать правила их применения, а на случай микротравм на всех участках обязательно наличие аптечки. А чтобы не забывали корпоративные стандарты и инструкции по охране труда – есть красочная наглядная агитация, которая постоянно обновляется. – Каким образом можно донести до людей всю степень ответственности за соблюдение требований охраны труда? – Прежде всего превентивными мерами. Не надо ждать, когда беда случится, нужно заранее рассказывать, показывать, убеждать людей, что жизнь и здоровье – главные ценности. Мы постоянно информируем своих работников о значимых мероприятиях в области промбезопасности и охраны труда, призываем принимать активное участие в этой работе. Стараемся повышать уровень подготовки каждого в области охраны труда. В соответствии с действующим федеральным законодательством и государственными нормативными правовыми актами постоянно проводим инструктажи работников, обучаем персонал безопасным приемам и методам труда. Есть у нас и стажировки для новичков под руководством наших опытных высококвалифицированных наставников. Очень важно воспитывать положительное отношение работников к охране труда, применять к ним как меры поощрения, так и дисциплинарные взыскания. Даже к пострадавшим на производстве. Свою роль здесь должны сыграть руководители всех подразделений – следить не только за соблюдением требований и инструкций, но и за индивидуальными особенностями каждого, психологической обстановкой на рабочем месте и в коллективе, так как любые отклонения могут привести к несчастному случаю. Хотелось бы отметить, что в нашем обществе в этом году регулярно проводят анонимные анкетирования сотрудников по актуальным вопросам ПБиОТ. Уверен, это не только улучшит качество взаимодействия между работниками и нашей службой, но и даст хорошую возможность получить оценку текущего состояния дел или актуальные предложения по улучшению обстановки в этой области. – Что еще планируете сделать до конца этого года? – Главная задача – сохранение жизни и здоровья каждого из наших работников. Генеральным директором утвержден “План реализации коммуникаций в ООО “ЗСК” на 2018 год” и мы уверенно двигаемся в этом направлении. В частности, начали закуп так называемых “Досок решения проблем”, которые будут размещаться возле раскомандировок. Каждый работник будет иметь возможность отразить на ней проблему и отследить ее решение. На четвертый квартал года у нас запланирован закуп интерактивного програм-мно-аппаратного комплекса “Предсменный экзаменатор”. Его возможности позволят работнику перед началом смены проверить свои профессиональные знания. Кроме того, после инструктажей по охране труда, можно будет протестировать и качество усвоения обучающего материала. С помощью “экзаменатора” мы также будем проводить внеплановые тематические проверки знаний. Одной из важных составляющих сохранения здоровья и жизни работников являются инструктажи по безопасности труда, и мы решили для улучшения качества усвоения материала, мотивации к уменьшению рисков травматизма визуализировать некоторые виды инструктажей современными видеороликами. На сегодняшний день один видео-ролик уже монтируется, в ближайшее время начнем подготовку к съемке следующего. Рассчитываем, что такая практика позволит нам всем достичь минимального травматизма на производстве. |
0 | Твитнуть |