– Обучить другого тому, что знаешь и умеешь сам, – потребностьюлюбого зрелого человека, – считает Игорь ГЕНЕРАЛОВ, аппаратчик-гидрометаллург цеха по производству элементарной серы Надеждинского металлургического завода, – тем более приятно передавать свое дело человеку, у которого видишь, что и глаза горят, и есть желание учиться дальше, осваивать  профессию.

Практика показала, что наставничество – самый эффективный инструмент обучения. Именно под зорким руководством человека знающего и опытного молодой рабочий становится специалистом. Да и мастеру необходимо передавать  свой опыт молодежи, без этого он не будет чувствовать себя полностью реализованным. Самое главное – найти себя Игорь Генералов пришел на завод 23 года назад. – Начиналось все как у большинства. Вернулся из армии, устроился на завод в цех элементарной серы. Понравилось. Ведение технологического процесса – работа разнообразная и интересная. Каждый день, каждую смену открываешь для себя что-то. Меняются концентраты, материалы, приходит новое оборудование, вводятся какие-то новшества. Мне кажется, за что бы ты ни брался, во всем можно найти что-то интересное. Тогда будешь ходить на работу с удовольствием. Может быть, я так воспитан. Но мне до сих пор нравится моя работа, и я от нее не устаю. Что-то где-то не получается – значит, надо понять, в чем проблема, и исправить, если сломалось – отремонтировать. Нынешний наставник тоже начинал учеником. С благодарностью вспоминает тех, кто встретил в заводском цеху и привил любовь к профессии. – Первыми моими наставниками были Николай Иванович Чирко – он уже уехал жить в Украину, надеюсь, что у него все хорошо, – и  Александр Вениаминович Хохлачев, он продолжает работать бригадиром в нашей бригаде. Считаю, что суть наставничества – привить любовь к профессии и научить молодежь работать. Всем, кто приходит, я говорю: найдете интерес в профессии – тогда добьетесь каких-то результатов. Если же ничего интересного для вас здесь нет –  может, стоит пересмотреть взгляд на работу. Может быть, это не ваша профессия. Ведь каждому свое: кто-то становится художником, кто-то спортсменом, а кто-то металлургом. У кого-то есть склонность к ведению технологического процесса, кто-то хорош в ремонтных работах. Очень важно, чтобы молодой человек нашел себя. Наставник, товарищ… и тесть Отец Игоря Генералова тоже работал на “Надежде” электриком в плавильном цехе, мама – в ремонтном. Сегодня в цехе бок о бок трудится зять Игоря Генералова – Евгений Менюшев. Молодому рабочему несказанно повезло – тесть стал его наставником. – Когда пришел на производство, все было непонятно. Но трудностей не боюсь. Со временем обвыкся, теперь понимаю, что ничего особо сложного тут нет. Главное, что есть люди, которые помогают: ни разу не было, чтобы у меня возник вопрос, а кто-то взял и отмахнулся от меня, сказал, что нет времени и желания объяснять. Конечно, очень хорошо, что в ЗФ действует программа наставничества. Потому что, даже получив образование, ты приходишь на работу и не ориентируешься в ней, любая нештатная ситуация может выбить из колеи. А тут человек с опытом поможет, научит, расскажет обо всех нюансах. С каждым днем к наставнику все меньше вопросов. Впрочем, следят они не только за правильным ведением технологического процесса, но и за соблюдением правил ТБ, берегут наши жизни, – рассказывает Евгений. Признается, что не все сразу получалось и до сих пор возникают какие-то вопросы, сложности. Но главное – чтоб было желание их решать, доходить до сути проблемы. Тогда все получится. – Главным стимулом работать в ЗФ, конечно, является стабильность. Это на Севере самое главное. Женитьба и рождение детей меня очень изменили. В первую очередь появилась ответственность за семью. До этого, если что-то не нравилось, можно было в любой момент уволиться и пуститься в свободное плавание. Сейчас такого позволить себе не могу. В планах – дальнейшее продвижение по работе, поступление в НИИ, карьерный рост и воспитание детей, – говорит Евгений.   Для наставника Игоря Генералова внуки – четырехлетний Роман  и двухлетний Марк Менюшевы – главное увлечение и забота. Потом машина, гараж и игра в шашки. – Конечно, всякие ситуации бывают на работе. Можем и поспорить с Евгением. И не всегда я бываю прав. Молодежь мыслит не тривиально, у них может быть свежий взгляд на проблему. Они интересуются производством и в Интернете смотрят, читают статьи про производственный процесс. Так что нам, кто давно трудится на производстве, общение с ними тоже необходимо, – говорит Игорь Сергеевич. – Молодежь, кто бы там что ни говорил, сегодня замечательная. Не идеальны – так и мы тоже. Кто-то быстрее вникает, кто-то чуть медленнее. Кому-то один раз надо показать, кому-то два. Главное, чтобы человек нашел профессию интересной. Может быть, раньше люди были более ответственными, сегодня – более грамотные. Каждый знает о своих правах. Время все ставит на свои места: молодые люди женятся, заводят детей, приходит понимание того, что нужно иметь хорошую работу, чтобы заботиться о своей семье. И начинают относиться ко всему более ответственно. Генераловы являются участниками программы “Наш дом”, приобрели квартиру в Ногинске. Осталось еще пять лет работать по программе, а там, как говорит наш герой, видно будет – оставаться здесь или переезжать на материк. Молодежь же в любом случае остается здесь: поднимать производство, растить детей. И обучать новых работников компании. – В преддверии 35-летнего юбилея хочется поздравить родной завод с праздником! Есть гордость, что сопричастен этому, что почти 25 лет тружусь на благо города, любимого предприятия. Все мы люди, конечно, и поспать иногда хочется. Но поднимаешь себя, приходишь на работу и обо всем забываешь, полностью погружаешься в производство. Никогда о другой работе не мечтал, – добавляет Игорь Генералов.

Наставничество – самый эффективный инструмент обучения, считает Игорь Генералов