WAP
PDA
Наставников стало больше
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
|
4 августа 2016 года, 15:00 Фото: Владислав ШУКШИН Текст: Владислав ШУКШИН
|
Участники корпоративного проекта “Академия наставников” получили сертификаты о прохождении курса “Навыки наставничества”.
| Ряды наставников сегодня пополнились новыми силами – более 60 человек прошли курс обучения по программе “Навыки наставничества”. В корпоративном университете “Норильский никель” представители руководства Заполярного филиала вручили им сертификаты и напутствовали работников держать марку. – Опыт и знания – ключ к успеху любой компании. Именно поэтому в 2003 году был создан корпоративный проект “Академия наставников”. За это время мы убедились, что наставничество – самый эффективный инструмент передачи профессионального опыта молодым рабочим. К самому наставнику эта задача предъявляет жесткие требования. Чтобы грамотно передать опыт новым кадрам, он должен быть не только профессионалом с большой буквы. Понадобится терпение, знание психологии и, главное, желание делиться своим опытом. Я хотел бы поблагодарить всех профессионалов своего дела, которые живым примером передают опыт новому поколению. Ваша работа позволяет компании уверенно смотреть в будущее и не сомневается в перспективах, – сказал заместитель директора ЗФ по горному производству Алексей Былков. Как отметил проректор корпоративного университета по учебной работе Александр Хан, для наставников это своеобразный старт к очередному важному профессиональному этапу. Каждый год наставники – работники различных предприятий “Норникеля” принимают участие в общекорпоративных конкурсах профмастерства, где определяются лучшие в различных профессиях. О высоком уровне мастерства сотрудников “Норникеля” говорит и тот факт, что наши представители достойно выступают на региональных и всероссийских конкурсах “Лучший по профессии”, а также в национальных чемпионатах WorldSkills. Лучшие наставники – победители корпоративных конкурсов профессионального мастерства, проходивших в 2015 году, награждены сертификатами на обучение в Москве, которое состоится с 24 по 29 сентября. ЦЕЛИ ПРОЕКТА * Развитие системы наставничества * Создание условий для передачи опыта, знаний и традиций молодым работникам * Адаптация вновь принятых работников на производстве * Формирование кадрового потенциала компании * Внедрение передовых технических и управленческих идей * Развитие инновационного потенциала наставников * Повышение профессиональной квалификации |
| 0 | Твитнуть |
