WAP
PDA
Положительный выплеск энергии
|
7 июля 2009 года, 14:43 Фото: Иван СТВОЛОВ Текст: Татьяна ЕРМОЛАЕВА
|
Сегодня самостоятельные ячейки ДМС «Лидер» существуют практически на всех предприятиях Заполярного филиала и группы компаний «Норильский никель». «Заполярная строительная компания» не исключение.
| Начинался «Лидер» в ЗСК всего с пяти человек. Это и движением-то назвать было сложно – скорее, отдельно взятые неравнодушные молодые люди. Те, кому интересно все новое, в ком живет творческое начало, кому не жаль свободного времени на общественные дела, кто дивану и телевизору предпочитает живые эмоции и впечатления. – У многих есть творческий потенциал, мы помогаем его раскрыть. Человек становится увереннее в себе, раскрепощается, начинает продвигаться по карьерной лестнице, считает необходимым получить второе образование. Да это и просто положительный выплеск энергии, чего многим не хватает, – так о плюсах участия в движении молодых специалистов рассказывает лидер ячейки ДМС Александр Матюшик. Сам Александр многим известен в Норильске: поклонники КВН помнят его по студенческой команде НИИ «Точка отрыва». Сегодня он специалист ОРП треста «Норильскшахтстрой» и по совместительству – идейный вдохновитель молодежного движения. – Для меня в этой работе важно общение с людьми. Теперь я понимаю, что пускай и не осознанно, но всю жизнь стремился именно к этой сфере деятельности, – говорит Александр. Победили на ринге и на льду Сегодня в ДМС уже 18 человек, плюс «сочувствующие» – ребята, привлекаемые для решения локальных задач. Молодежь в ЗСК очень активная, с удовольствием участвует во всех мероприятиях «большого» «Лидера». В активе ячейки уже немало достижений, одно из последних – второе место в проекте «НормаNN», который проходил в течение всего 2008 года. В этом проекте приняли участие «лидеры» из 19 подразделений группы предприятий «Норильский никель». В ежегодном проекте «Лидер года» молодые специалисты из «Заполярной строительной компании» выступили тоже весьма успешно: в пяти конкурсах они завоевали два первых места ("Конкурс интерактивных групп" и "Конкурс одной песни"). Успешно выступили в конкурсах «Танцевальный ринг» и «Лидер на льду». Ребят из ЗСК заметили и оценили. В прошлом году пригласили выступить в составе сборной КВNN на праздновании дня компании в Москве. Да и традиционные торжества по случаю Дня металлурга в Норильске без них уже не обходятся. Молодые специалисты готовят и проводят корпоративные мероприятия и внутри Заполярной строительной компании, например программы к профессиональным праздникам, а в ЗСК их немало. Организовали новую команду для участия в играх КВNN и уверенно победили на февральском фестивале корпоративной лиги. В дебютном сезоне ребята выглядели достойно и до последних минут были в числе лидеров. Соперниками у Full House были сильнейшие команды лиги – «Дети подземелья» рудника «Октябрьский» и «Полюс напряжения» из НТЭК. Боулинг, волейбол, эссе… В их активе – соревнования по пляжному волейболу и боулингу, конкурс эссе среди молодых специалистов, поздравление первоклашек подшефных школ в рамках проекта «Урок компании» и многое, многое другое. – Работы у нас всегда хватает. Летом, например, помимо традиционных профессиональных праздников – Дня металлурга, строителя и шахтера, к которым мы активно готовимся, предстоят съемки телеверсии игры КВNN. Осенью стартует очередной «Лидер года» среди ячеек ДМС, начнется наша профориентационная работа со школьниками. Также мы тесно сотрудничаем с управлением внутренних коммуникаций Заполярного филиала, принимаем участие в их мероприятиях. Поддерживаем проект «Женский взгляд «Норильского никеля», – рассказывает Александр. – Главная сложность – время, вернее, его отсутствие, – считает он. – Все люди работающие, занятые, поэтому репетировать приходится после смены, нередко допоздна. Старшие товарищи нам помогают и поддерживают, и мы очень благодарны им за это. За короткое время несколько энтузиастов сумели не только найти единомышленников, но и организовать их в полноценное сообщество. «Броуновское» движение превратилось в направленное молодежное. Да так, что ячейку ЗСК теперь приводят в пример другим дэмэесовцам. – Самая большая гордость «Заполярной строительной компании» – это наши люди, – утверждает заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике Алина Сергеенко. – А такие как Александр Матюшик, Денис Агафонов и другие – пример для подражания всем работникам вне зависимости от возраста. Они притягивают к себе молодежь, словно магнитом. Двери ЗСК всегда открыты для людей, занимающих активную жизненную позицию. |
| 0 | Твитнуть |
