Понедельник,
24 июня 2019 года
№6 (4675)
Заполярный Вестник
Экстрим по душе Далее
Бесконечная красота Поморья Далее
«Легендарный» матч Далее
В четвертом поколении Далее
Лента новостей
15:00 Любители косплея провели фестиваль GeekOn в Норильске
14:10 Региональный оператор не может вывезти мусор из поселков Таймыра
14:05 На предприятиях Заполярного филиала «Норникеля» зажигают елки
13:25 В Публичной библиотеке начали монтировать выставку «Книга Севера»
13:05 В 2020 году на Таймыре планируется рост налоговых и неналоговых доходов
Все новости
Правила знай, по правилам работай!
АКТУАЛЬНО
12 мая 2016 года, 16:01
Фото: Денис КОЖЕВНИКОВ
Текст: Лариса ФЕДИШИНА, Марина БУШУЕВА
В ГМК “Норильский никель” прошел традиционный  месячник промышленной безопасности и охраны труда. Его девиз: “Предупреди об опасности – сохрани жизнь!”. Без преувеличения можно сказать, что участником месячника стал каждый работник предприятий компании. Организаторы подготовили много мероприятий различной направленности: конкурсы профессионального мастерства, интеллектуальные турниры, корпоративные игры в деловом клубе, круглые столы, конкурсы печатной продукции, мотивирующей к соблюдению норм безопасной работы.
Прежде чем подробнее рассказать о самых ярких мероприятиях месячника техники безопасности, приведем итоги городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в 2015 году. В нем приняли участие 78 предприятий и учреждений Норильска. Награждение победителей и призеров состоялось 28 апреля, во Всемирный день охраны труда.
По итогам смотра-конкурса среди промышленных предприятий лучшими стали производственное объединение “Норильскавтоматика”, трест “Норильскэнергоремонт” (оба – подразделения ООО “Норильскникельремонт”) и медный завод.  В группе строителей тройка призеров выглядит следующим образом: первое место – у ремонтно-строительного треста общества “Норильскникельремонт”, второе – у коллектива цементного завода, третье – у Норильского обеспечивающего комплекса.
Победителями в своей группе признаны Предприятие технологического железнодорожного транспорта и автотранспортное объединение “ЦАТК” Заполярного филиала ГМК.
“Академия” на полигоне
Конкурсы профессионального мастерства – хорошо зарекомендовавшая себя форма деятельности корпоративного проекта “Академия наставников”. Большое внимание в ходе каждого конкурса уделяется соблюдению участниками правил безопасности на производстве. В рамках нынешнего месячника охраны труда в состязаниях на звание лучшего по профессии участвовали машинисты погрузочно-доставочных машин (ПДМ) и бурильщики шпуров. Практическая часть обоих конкурсов прошла на производственном полигоне корпоративного университета “Норильский никель” на шахте “Ангидрит”. Причем для бурильщиков эта площадка была выбрана впервые.
“Заполярный вестник” делал репортажи с обоих конкурсов профессионального мастерства. Сегодня вспомним основные моменты соревнований на объекте, максимально приближенном к реальным условиям работы.
В конкурсе машинистов ПДМ приняли участие 14 человек, представлявших шесть рудников Заполярного филиала ГМК, а также трест “Норильскшахтстрой” Заполярной строительной компании.
В практической части претенденты на звание лучшего по профессии должны были показать свое мастерство в погрузке, доставке и выгрузке горной массы.  Выполнив задание, конкурсанты отвечали на вопросы в тестовом режиме и смогли продемонстрировать навыки по удаленной загрузке горной породы в зоне высокого риска в режиме дистанционного управления на тренажере-симуляторе.
Уточним, что  за работу с соблюдением требований и правил техники безопасности участнику присуждалось 10 баллов. За каждое нарушение один балл снимался.
– Прежде всего работник обязан правильно ходить по выработкам, он должен быть защищен средствами индивидуальной защиты, не должен создавать опасных ситуаций для окружающих, обязан уметь оказать первую помощь. В шахте мелочей не бывает, поэтому сегодня введен раздел 7 стандарта по рискам по реализации права работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. При возникновении опасной ситуации человек обязан прекратить работу и предупредить об этом руководство, – отметил во время конкурса член жюри Игорь Абраменко, начальник отдела промышленной безопасности и охраны труда рудника “Маяк”.  
Лучшим по итогам этого соревнования стал Анатолий Шостак, машинист ПДМ с “Октябрьского”. Валерий Соскиев с рудника “Маяк” показал второй результат. Валерий Юнкер, машинист погрузочно-доставочных машин треста  “Норильскшахтстрой”, стал бронзовым призером.  
За звание “Лучший по профессии – бурильщик шпуров” боролись 12 человек, представлявших Заполярный филиал “Норильского никеля” и  Заполярную строительную компанию.
Прежде чем забраться в кабину бурильной машины, оператору требовалось согласно инструкции проверить готовность техники к работе и ее исправность. К тому же организаторы все время дополнительно озадачивали конкурсантов, незаметно включая одну из блокировок перед выполнением основного задания. Поэтому после регламентного осмотра машины участнику требовалось  определить, какая из аварийных систем, блокирующих запуск техники, включена, и “обезвредить” ее.
Теоретическая часть конкурса включала 30 вопросов, чтобы подготовить ответ на каждый, отводилась минута.
В этом конкурсе также победил представитель рудника “Октябрьский” – Сергей Смирнов. За ним шел бурильщик шпуров из треста “Норильскшахтстрой” Анатолий Могила, на третьем месте их коллега с рудника “Заполярный” Виктор Шаргала.
В “Норильскникельремонте” состоялся конкурс профессионального мастерства “Лучший машинист мостового крана”. За это звание боролись 15 работников. Лучшие результаты показали Тамара Наджиева, Светлана Дмитриева (обе из производственного объединения “Норильскремонт”) и Светлана Колесникова из треста “Норильскшахтсервис”.
На учебном полигоне общества прошел конкурс “Безопасность работ на высоте”. В нем выступили представители всех подразделений предприятия, всего 21 человек. Участники соревнования показали, как освоили современные системы защиты, на которые “Норильскникельремонт” перешел четыре года назад, насколько готовы к безопасному труду на высоте.
Победители и призеры всех конкурсов профессионального мастерства отмечены денежными премиями, награждены ценными подарками от компании.
Помоги первым
Во время профессиональных соревнований бурильщиков шпуров впервые в подземных условиях была проведена проверка знаний горняков и умения оказывать первую доврачебную помощь. В Норильском обеспечивающем комплексе тоже состоялся дебют: здесь провели отдельный конкурс среди работников механического завода и завода строительных материалов и конструкций (ЗСМиК). Они должны были помочь пострадавшему на производстве, используя средства, которые находятся в аптечках первой помощи на предприятии. Каждое подразделение выставило пять участников. Лучше всех с заданием справился электрогазосварщик металлоконструкций  ЗСМиК Василий Погодаев.  
Умение оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим на производстве демонстрировали и работники “Норильскникельремонта”. В конкурсе  “Оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве” приняли участие 27 человек, представлявших семь структурных подразделений общества.
Вначале им было предложено пройти теоретический этап – за 10 минут ответить на 20 вопросов по технике безопасности. За каждый правильный ответ конкурсант получил один балл.
– Вопросы несложные, но они ежегодно меняются, так как изменяются методики оказания первой помощи, обновляется содержимое аптечек, которые, к слову, отличаются от привычных домашних.  Плюс есть чисто производственные вопросы, например, что делать при загрязнении мазутом. Все это необходимо учитывать. Участники справляются неплохо: средний результат соревнования – 13–15 баллов, – отметил заместитель начальника учебного центра “Норильскникельремонта” Сергей Коваль.
Далее конкурсанты должны были правильно выполнить задания, представленные на стендах-тренажерах “Первая помощь”, “Остановка кровотечения”, “Травматизм”, и оказать помощь манекену по имени Александр. За правильное прохождение каждого тренажера полагалось пять баллов.
Александр – новый тренажер-манекен, который позволяет диагностировать состояние пострадавшего, подготовить к проведению реанимационных мероприятий, выполнять искусственное дыхание, накладывать повязки и шины, а также отрабатывать приемы транспортировки пострадавшего в точку прибытия скорой помощи. При выполнении манипуляций с манекеном на электрифицированном табло загораются индикаторы, сообщающие, правильно или нет оказывается помощь.
– Участники конкурса уже знакомы с Александром. Все они прошли тренинг по оказанию первой помощи, обучаясь на этом новом тренажере. Уникальность его состоит в том, что он полностью автоматизирован, сам дает задание и сам проверяет правильность его выполнения. Например, если искусственное дыхание делается слишком слабо, лампочка на табло не загорается, а если чересчур сильно – подается другой сигнал, – рассказывает Иван Шувалов, специалист управления охраны труда, один из организаторов конкурса.
В рамках практического этапа участникам необходимо было не только справиться с высокотехнологичным тренажером, но и показать свои умения оказания медпомощи уже применительно к реальному человеку: наложить повязку или шину из предложенного арсенала материалов.  
– Оказать доврачебную помощь должны уметь все. Поэтому на каждом участке у нас есть аптечки с бинтами, жгутами, приспособлениями для проведения искусственного дыхания, а шину можно сделать из подручных средств, – рассказывает специалист центра охраны труда и медицинского обеспечения Оксана Биховец. – Мужчины более хладнокровны, поэтому с этой частью конкурса справляются лучше.
– Я участвую в этом соревновании второй год подряд, – делится впечатлениями конкурсант Сергей Переверзев. – В теоретической части сложностей не возникло. Труднее было выполнить практическое задание, мне попался билет по наложению шин, а одному человеку это достаточно сложно сделать. Александр тоже с характером, к нему нужен особый подход. Но в целом со всем справился. Применять знания на практике пока не приходилось, и надеюсь, что не придется. В любом случае, мы работаем на опасных производственных объектах, и каждый из нас должен уметь оказывать первую помощь.
По итогам прохождения всех этапов соревнования каждый конкурсант мог заработать максимум 45 баллов и получить денежный приз: 20 тысяч – за первое место, 15 тысяч – за второе и 10 тысяч – за третье. В итоге первой стала Елена Николаева, диспетчер “Норильсктрансремонта”, второе и третье места у Станислава Дзвинкаса и Натальи Ворошиловой соответственно. Оба специалиста работают инженерами по наладке и испытаниям 1-й категории в РМСТ “Норильскэнергоремонт”.
Личная ответственность
Мастера с металлургических подразделений Заполярного филиала ГМК выступили в интеллектуальном турнире линейных руководителей, организованном в рамках корпоративного проекта “Университет мастера”. 24 работника медного и Надеждинского металлургического заводов демонстрировали знания по охране труда и промышленной безопасности.  Группы поддержки линейных руководителей составили более 100 человек.
Также в подразделениях компании в рамках внедрения стандартов промышленной безопасности и охраны труда проведены круглые столы по Кардинальным правилам безопасности, личной ответственности работников за соблюдение норм и требований охраны труда, тренинги. Начальники и главные специалисты, а также уполномоченные по охране труда механического завода и завода строительных материалов и конструкций (ЗСМиК) Норильского обеспечивающего комплекса знание корпоративных стандартов и законодательства РФ в сфере охраны труда демонстрировали в конкурсе. Такая форма, считают организаторы, помогает каждому показать уровень его компетентности, умение ориентироваться в любой производственной ситуации. Что важно для обеспечения безопасного проведения работ, а значит – сохранения жизни и здоровья  себе и своим подчиненным.
Лучшие знания корпоративных стандартов и требований законодательства  показали  начальники участков  ЗСМиК Раиса Гончарук и Александр Аниканов, главный инженер литейно-кузнечного цеха механического завода Вячеслав Армизонов. Среди уполномоченных по охране труда победителями признаны  Андрей Углов и Руслан Файрушин с механического завода и Олег Сериков – работник завода строительных материалов и конструкций.
– Одним из самых ярких мероприятий месячника ТБ стал круглый стол с наставниками, руководителями и специалистами НОК в рамках внедрения стандартов управления промбезопасностью, – рассказала “ЗВ” Вероника Луц, инженер первой категории отдела охраны труда и промышленной безопасности механического завода. – В ходе коллективного обсуждения вопроса были выявлены проблемные зоны, внесены предложения по снижению рисков на производстве. Решения, принятые за круглым столом, будут обсуждаться на рабочих собраниях, на советах по охране труда  Норильского обеспечивающего комплекса.
Смотр-конкурс среди подразделений по культуре охраны труда, организации рабочего места, использованию средств индивидуальной защиты, проведению поведенческого аудита, на лучший уголок или кабинет по охране труда провели в Заполярной строительной компании. По итогам были премированы подземный участок горно-капитальных работ №3 шахтопроходческого управления №1 треста “Норильскшахтстрой”  и участок трубных заготовок СМУ “Никельмедьстрой”.
Программу месячника по технике безопасности в ЗСК продолжил конкурс среди линейных руководителей на знание трудового законодательства и корпоративных стандартов в области охраны труда. Проведен анализ опросных листов линейных руководителей Заполярной строительной компании.
Скажи “СИЗ”
Корпоративные игры интеллектуального клуба “НИКоНН” в рамках деятельности проекта “Движение молодых специалистов “Лидер” собрали 26 команд предприятий филиалов и РОКС  компании – почти 280 участников. Соревнующиеся отвечали на вопросы “Эрудит-лото”, заполняли анкеты, связанные с действующими знаками по ТБ, участвовали в фотовикторине на знание средств индивидуальной защиты.
К слову, в компании “Норильский никель” действует корпоративный стандарт обеспечения работников СИЗ, который четко регламентирует, представителям каких профессий какие средства индивидуальной защиты необходимы. Компания закупает самые современные изделия, представленные на рынке, такие как антивибрационные перчатки, “умные” наушники, костюмы, которые оберегают от воздействия электрической дуги, и многое другое. С ГМК сотрудничают более 70 производителей.
Так, в 2015 году Заполярный филиал потратил на приобретение СИЗ около 745 миллионов рублей. На каждого работника было закуплено средств индивидуальной защиты более чем на 30 тысяч рублей. В разных отраслях эта сумма разнится: у металлургов, например, достигает 45 тысяч рублей, а в среднем – 32 тысячи рублей.
Стоит добавить, что в этом году в Заполярном филиале на закуп средств индивидуальной защиты запланировано более 740 миллионов рублей, но данная сумма будет возрастать с учетом инфляции. 

Ждем “Признания”
Впервые внимание молодых специалистов Заполярного филиала ГМК и других работников компании к такой серьезной теме решили привлечь посредством флешмоба. Мероприятие под девизом, совпадающим с девизом месячника – “Предупреди об опасности – сохрани жизнь!”, прошло у Дворца культуры под ритмичный гимн охраны труда, написанный молодыми специалистами движения “Лидер”. На Комсомольской площади собралось около 200 человек, неравнодушных к вопросам охраны труда.
Напомнить производственникам о необходимости соблюдать правила промышленной безопасности активисты “Лидера” решили и с помощью конкурсов агитационных листовок, видеоклипов, интерактивных модулей.
Всего  в ходе месячника по охране труда было проведено 15 мероприятий, мотивирующих на соблюдение норм и требований безопасности. Участниками стали 1280 работников “Норильского никеля” и членов их семей.
– Акцентировать внимание на вопросах безопасности на производстве, я считаю, нужно всеми доступными нам средствами и в любой форме, – отметил Алексей Мужиков, первый заместитель начальника управления промышленной безопасности Заполярного филиала. – Что может быть важнее жизни и здоровья человека!  Мы стремимся к тому, чтобы работники компании, их семьи понимали, что необходимо организовывать свой труд по всем правилам промбезопасности, и каждый день поступали именно так. Мотивировать на достижение цели должны были мероприятия месячника “Предупреди об опасности – сохрани жизнь!”. Привлечение родных и близких наших работников к участию в акциях, конкурсах – очень действенный инструмент. Например, в видеороликах дети, обращаясь к взрослым, говорили, как важно ответственно относиться к своей жизни, беречь здоровье и думать о близких людях, которые любят и ждут дома. Это же хорошая мотивация для папы и мамы к соблюдению правил безопасной работы!
Месячник охраны труда в компании закончился, но некоторые его мероприятия  продолжаются. Еще идет смотр-конкурс “Лучшее внутриструктурное подразделение (участок) ЗФ в области информационного и социально-бытового обеспечения персонала” в рамках деятельности корпоративного проекта “Академия наставников”. Итоги будут подведены 3 июня. В этот день на ежегодном корпоративном форуме “Признание” наградят победителей среди подразделений минерально-сырьевого комплекса, предприятий обогатительной и металлургической отраслей, транспорта, а также подразделений, обеспечивающих основное производство.
Рисуем, играем
С интересом участвовали в месячнике охраны труда маленькие норильчане. Они рисовали, мастерили поделки на заданную тему. Так, дети работников Заполярного филиала в возрасте от четырех до 17 лет подготовили 150 рисунков, в которых напоминали папам и мамам о необходимости соблюдать на работе правила безопасности, о том, что любят их и ждут своих родителей дома здоровыми.
В Заполярной строительной компании конкурс детского рисунка прошел под девизом “Папа, соблюдай ТБ”. Ребята охотно откликнулись на предложение творчески поддержать родителей. И не прогадали: за первое место был вручен сертификат на пять тысяч рублей. Два других победителя получили  сертификаты на  четыре и три тысячи рублей.
– Руководство Заполярной строительной компании посчитало, что подобные конкурсы – хороший инструмент привлечения максимально возможного круга участников к вопросам безопасности. И не только на производстве, но и в быту, – прокомментировал итоги месячника Николай Курочкин, начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ЗСК. – Такие мероприятия помогают разрушить сложившиеся стереотипы, например, представление о работниках нашей службы как о людях, цель которых наказать за нарушение правил ТБ. Предупредить несчастный случай, объяснить, почему важно соблюдать правила безопасности, исключить травмы на производстве – вот задача службы. А безопасный труд поощряется – что компания сделала не раз в ходе месячника. Это резонно, – заключил Николай Курочкин.  
Возвращаясь к конкурсу “Папа, соблюдай ТБ”, скажем, что лучшие десять рисунков были направлены для участия в конкурсе на уровне Заполярного филиала “Предупреди об опасности – сохрани жизнь!”. Рисунок Марии Горбуновой занял второе место.
Выразительными, интересными получились работы, представленные на смотр-конкурс поделок “Основные требования охраны труда, промышленной, пожарной безопасности” в “Норильскникельремонте”. В творческом соревновании приняли участие 11 взрослых и 19 детей работников предприятия.
– Очень важно, чтобы ребята с самых малых лет понимали: человек сам отвечает за свою жизнь, поэтому он должен стараться сделать все для своей безопасности – дома, на улице, в школе, на производстве, – говорит Иван Шувалов, специалист управления охраны труда и промбезопасности “Норильскникельремонта”. – Конкурс поделок помог сконцентрироваться на заданной теме. Один из участников даже придумал рудник “Гном”, показал все возможные здесь нарушения и призвал не делать того, что нельзя делать. Доходчиво и талантливо.
Ярким событием назвали конкурс юных художников в Норильском обеспечивающем комплексе. Интересно, что рисунки прошлогодних участников творческого соревнования напечатали в корпоративном календаре, что, как сказала инженер по охране труда Вероника Луц, тоже можно считать наградой маленьким художникам: их работы видит каждый сотрудник НОК.
Полторы сотни учащихся 8–11-х классов норильских школ участвовали в игре “Что? Где? Когда?”. Интеллектуальное соревнование в рамках деятельности корпоративного проекта “Клуб “Профнавигатор” было посвящено безопасности на производстве, в школе и в повседневной жизни, рабочим профессиям, а также истории компании “Норильский никель”. Мероприятие собрало 24 команды, все они были отмечены дипломами и памятными сувенирами от ГМК.
Молодые специалисты “Норильскникельремонта”, занятые в сфере охраны труда, провели интеллектуальный конкурс “Своя безопасная игра”.
 
ЦИФРА
В 2016  году в Заполярном филиале на закуп средств индивидуальной защиты запланировано более 740 миллионов рублей.
 
ЦИТАТА

Алексей Мужиков, первый заместитель начальника управления промышленной безопасности Заполярного филиала: “Акцентировать внимание на  вопросах безопасности на производстве, я считаю, нужно всеми доступными нам средствами и в любой форме. Привлечение родных и близких наших работников к участию в акциях, конкурсах – очень действенный инструмент”.
В конкурсе машинистов ПДМ приняли участие 14 человек
Впервые внимание работников компании к такой серьезной теме решили привлечь посредством флешмоба
Конкурс поделок. Работа Данилы Головинского (8 лет)
0
Горсправка
Поиск
Таймырский телеграф
Норильск