WAP
PDA
Договор продлен
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
|
23 ноября 2009 года, 14:12 Фото: Андрей СОЛДАКОВ Текст: Лариса ФЕДИШИНА
|
В пятницу руководство компании «Норильский никель» и представители трудового коллектива подписали соглашение о продлении Коллективного договора до 2012 года.
| Перед процедурой подписания заместитель директора Заполярного филиала по персоналу и социальной политике Олег Курилов сказал, что это значимое событие для всех работников ГМК. На металлургическом гиганте Коллективный договор действует более двадцати лет. За это время он несколько раз видоизменялся с учетом меняющегося законодательства и реалий производственной жизни. Но главное, как отметил Олег Курилов, в документе сохраняются обязательства, которые руководство компании выполняет по отношению к работникам. «Настоящий Коллективный договор является правовым актом социального партнерства, основанным на стратегии развития производства ОАО «ГМК «Норильский никель» до 2015 года. Сторонами Коллективного договора являются работники компании в лице их представителей: социально-трудового совета, объединения профсоюзных организаций, федерации профсоюзов, профсоюзных организаций Норильской железной дороги, медного завода, никелевого завода и иных законно избранных представительных органов. Представителем работодателя являются генеральный директор ОАО «ГМК «Норильский никель» и лица, уполномоченные им в порядке, установленном законодательством». Компания гарантирует Предложение о продлении действия документа поступило от представителей трудовых коллективов «Норильского никеля». Инициативу поддержал генеральный директор Владимир Стржалковский, который поручил подписать Коллективный договор своему заместителю – руководителю блока региональных программ и социальной политики компании Юрию Олейникову. Господин Олейников особо подчеркнул, что обновленный документ отражает обоюдное стремление сторон поддерживать стабильность в трудовом коллективе и развивать компанию «Норильский никель». Важный принцип, о котором сказал Юрий Олейников, заключается в том, что руководство ГМК гарантирует своим труженикам сохранение уровня заработной платы, несокращение численности. Образно говоря, компания дает слово, что уровень жизни ее работников, несмотря на трудные времена для всей экономики и «Норильского никеля» в том числе, не будет падать. Комиссия по Коллективному договору – в нее входят 16 человек, по восемь от каждой стороны – работает постоянно. Заседания проводятся раз в месяц, а если требуется, то чаще. По мере поступления вопросов и предложений от работников члены комиссии обсуждают их и о принятом решении обязательно сообщают в подразделения компании. Председатель социально-трудового совета ГМК Роман Ляшенко констатировал: за последнее время в Коллективный договор внесены два десятка корректировок. Связаны они как с изменениями в российском законодательстве, так и с усилением социальных гарантий для работников предприятий «Норильского никеля». Речь, в частности, идет об увеличении компенсаций морального вреда семьям работников, получивших серьезные травмы или погибших на производстве, о росте с 1 января 2009 года минимального размера оплаты труда с 9500 рублей до 12 тысяч рублей, об организации летнего отдыха трудящихся. «Целями настоящего Коллективного договора являются: регулирование социально-трудовых отношений и обеспечение социальной стабильности в трудовом коллективе. Установление дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ для работников и членов их семей на основе роста производительности труда и иных производственных достижений с учетом финансово-экономического положения компании. Создание условий для развития у работников творческого отношения к труду, повышения эффективности и качества их работы». Директор Заполярного филиала Виктор Томенко акцентировал внимание на том, что Коллективный договор позволяет привлекать в компанию новых перспективных сотрудников, обеспечивать им профессиональный рост, а тем, кто достойно отработал на предприятии и намерен уволиться, спокойно это сделать, зная, что он может рассчитывать на материальную поддержку компании. Важное событие Коллективный договор сроком действия до 20 ноября 2012 года стороны подписали в трех экземплярах – для работников, работодателя и для регистрации в администрации Норильска. Виктор Томенко уточнил: несмотря на то что документ принят для юридического лица – ГМК «Норильский никель», – это важное событие и для дочерних и зависимых обществ компании, где работает в полтора раза больше людей, чем в Заполярном филиале и Заполярном транспортном филиале. «Дочки» строят отношения в своих подразделениях, отталкиваясь от этого Коллективного договора. Следует уточнить, что ряд обществ, например Заполярная строительная компания, своим приказом до принятия у себя коллективных договоров пользуются положениями «конституции» ГМК. Есть дочерние и зависимые общества, которые используют этот документ как матрицу: на базе Коллективного договора ОАО «ГМК «Норильский никель» принимают свои локальные акты, регулирующие трудовые отношения на предприятии. «Работодатель обязуется: придавать большее значение индивидуальному вкладу каждого работника в соответствии с результатами его деятельности и вкладом в общее дело; поощрять работников за многолетний добросовестный и плодотворный труд к юбилейным датам или профессиональным праздникам; создавать условия для роста производительности труда за счет повышения эффективности организации производства и его модернизации; обеспечивать условия и охрану труда работников в соответствии с требованиями законодательства и настоящего Коллективного договора, предоставлять работникам информацию об условиях труда и охране труда на соответствующих рабочих местах». Нелишне добавить, что сейчас рассматривается вопрос о возможности издать текст продленного документа в печатном виде. Кстати, в Коллективном договоре записано, что работодатель обязуется издать этот документ в необходимом количестве и распространить его в трудовых коллективах компании. |
| 0 | Твитнуть |
